近年来，永仁县牢固树立人才是第一资源的理念，紧跟发展需求，抓实人才引进培养，大力实施人才强县战略和人才发展规划，不断完善人才工作机制，持之以恒做好人才队伍建设服务工作，努力实现人事人才工作提质增效。

抓日常管理，优化事业人才队伍。坚持客观、公正、科学的管理服务原则，推动事业人员招考聘用、岗位管理、职称评聘、人员调配、考核评价、退休办理等工作规范有序开展，艰苦边远地区津贴、乡村教师生活补助、有毒有害特殊岗位津贴，事业单位工作人员薪级工资、奖励性绩效核定等工资福利政策全面落实。全县63家事业单位完成2311名在册工作人员人事档案专项审核工作，确保干部人事档案清晰完整。2023年，全县共招聘（安置）事业单位工作人员100人，办理事业人员调配手续80人（其中县外调入16人、调出县外16人），办理事业单位工作人员退休63人。受理工伤事故66件，作出工伤认定结论57件，上报审批劳动能力鉴定31件。

抓服务技术人才，助推经济社会发展。全力做好医共体改革、集团化办学、紧缺人才引进、校园长后备人才培养，按照行业岗位设置结构比例指导标准，分级分类做好专业技术岗位设置核定、审批、聘用等工作。2023年共核定审批教体系统高级岗位63个、中级岗位141个，推荐申报正高级教师职称1人、副高级教师职称42人、中级教师职称29人；核定审批卫健系统高级岗位21个、中级岗位25个，推荐申报高级医师职称11人、中级职称48人。做好人才引进，公开招聘引进急需紧缺人才19名，其中：永仁一中高中教师10人、卫健系统临床医生6人、永仁县文化艺术团3人，聚焦教育、卫生、农业、水利、林业等民生部门、涉农行业，切实加大省州中青年学术技术人才、“兴楚名匠”选拔培养力度，4个专家基层科研工作站推荐申报成功。目前全县有专家基层科研工作站8个，其中，涉农林产业发展7个。

抓事业单位人员岗位管理，打破“一潭死水”聘用管理僵局。严格执行事业人员招聘、考核、分级分类管理规定，积极探索人岗相适、人事相宜，实施“以工代技”“以工代管”转岗聘用，开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。2023年18名事管人员晋升职级，事业工勤岗位转岗聘用到专业技术岗位8人，事业工勤岗位转岗聘用到事业管理岗位2人。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 熊停宇 黎文志）