为积极探索新就业形态劳动用工服务管理模式，切实保障企业和劳动者合法权益，南华县人力资源和社会保障局坚持以人民为中心，采取三项措施切实维护新业态劳动者合法权益。

开展调查摸排，了解掌握新业态实情。深入县内企业，围绕新业态行业基本情况、用工模式、权益保障等方面开展调研，进一步准确掌握全县新就业形态用工企业基本情况及用工情况。通过调研，全县共有新业态企业15家，其中快递行业8家，电商行业6家，外卖行业1家，共有新就业形态劳动者270人。

开展培训指导，提升劳动者维权意识。在县新业态新就业群体行业党委主题党日活动上，南华县人力资源和社会保障局围绕维护新就业形态劳动者合法权益开展2期政策宣讲，共有外卖小哥代表、快递配送员代表、电商产业园入驻企业代表共75人次参加，进一步提升新业态劳动者依法维权意识，同时指导新业态用工企业根据用工事实和劳动管理程度，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。截至目前，新业态劳动者共订立劳动合同175人，签订书面协议95人。

开展用工巡查，维护劳动者合法权益。围绕用人单位规章制度制定的情况、与职工订立劳动合同的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、遵守工资支付和执行最低工资标准的情况、遵守禁止使用童工的情况、遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况和参加各项社会保险和缴纳社会保险的情况，加大对新就业形态监察执法力度，对发现存在问题，提供政策咨询和整改意见，帮助用人单位规范劳动用工行为，改正问题，促进诚信守法用工，从源头上遏制用人单位违反劳动保障法律行为，切实维护劳动者权益。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）