牟定县人力资源和社会保障局紧盯人才工作落实，围绕人才需求、作用发挥、产业发展，加大人才引育力度，推进才工作取得新成效。

围绕人才需求，加大“育才”力度。为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，完善事业单位公开招聘工作，确保事业单位工作人员合理补充和招聘质量。2023年，全县多渠道补充事业单位工作人员28人，其中公开招聘25人，农村订单定向免费医学毕业生定向安置2人，退役士兵安置1人，乡镇事业单位招募“三支一扶”大学生5人。

围绕作用发挥，增强“育才”实效。进一步完善人才评价机制改革，激发创新活力，牟定县人力资源和社会保障局积极推进职称制度改革工作，在卫生系统建立并实施“定向评价，定向使用”的乡镇基层专业技术人才高级职称评价机制，积极引导广大专业技术人才向乡镇基层流动。2023年全县审核推荐高级职称评审85人（含正高级3人），中级职称评审106人。评审（考核）认定初级职称88人。完成机关事业单位工勤人员技师培训18人，高级工培训21人，中级工培训11人。

围绕产业发展，创新“育才”举措。牟定县人力资源和社会保障局坚持人才引进和培养“双轮驱动”，以专家服务基层为载体，以“牟定名匠”培养为抓手，依托“专家工作站”建设平台，引进多名专家深入我县医疗卫生、农业生产等领域建立“专家工作站”，开展专家服务基层帮扶服务，切实解决基层人才匮乏、技术短缺难题。2023年，成功设立省级专家工作站4个、县级专家工作站建设11个，申报“牟定名匠”2名。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）