禄丰坚定不移贯彻落实“人才立市、人才强市、人才兴市、”战略，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，扎实做好人社领域人事人才工作，为推动禄丰“打造滇中崛起增长极核心引擎、新型工业化示范区、现代农业示范区、文旅产业融合发展示范区、民族团结进步示范区”提供坚强有力的人社力量。

一是持续推进高技能领军人才选拔培养，提升示范引领力。进一步强化技能人才的培养力度，积极推进彭光云技能大师工作室、云南锦润数控机械制造有限责任公司高技能人才培养基地的建设，目前，全市建有职业技能培训学校5所，“技能大师工作室”2个，“彝乡名匠”工作室4个，企业培训中心8个。申报“兴滇英才支持计划”首席技师2名，现已提交省级审核，等待省级审核结果。上报彝医药大师工作室2个，等待州级审核批复。目前，我市有首席技师4人、彝乡名匠10人、云南省“技能工匠”1人、楚雄州“彝乡工匠”1人、禄丰市“龙乡名匠”2人，有90名拔尖农村乡土人才受到省州表彰。强化高技能和高层次人才选拔培养和管理服务。全市获得州级以上各级人才评选项目共49人，其中：州级35人，其中：楚雄州有突出贡献优秀专业技术人才20人（在职6人，已退休14人）、楚雄州中青年学术技术带头人培养人 16人；省级14人，其中：享受云南省政府特殊津贴专家1人（已退休）、云南省有突出贡献优秀专业技术人才3人、云南省科技兴乡贡献奖12人（在职7人，已退休5人）、国务院政府特殊津贴1人（云南钛业）。推进柔性引才工作，2014年以来全市累计通过省级评审获批设立8家专家基层科研工作站，达到省级每个市设立2至3家的目标。

二是持续加强技能人才培养，提升创新驱动力。全面实施技能提升行动，严格执行“两个不变，一个调整”的机关工考政策，全面推行职业技能等级认定，截至目前，全市共组织上报37名符合条件的机关事业单位工人技术等级资格审查（其中，技师15人，高级工15人，中级工5人，初级工2人），新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书47人。共组织上报37名符合条件的机关事业单位工人技术等级资格审查，新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书50人。开展补贴性职业技能培训5593人，完成任务数的147%。

三是持续深化产教融合，提升资源融合力。始终从技能提升入手，大力培养技能型、创新性人才。按照“政府引导、企业为主、培训机构参与”的原则，开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。目前，我市累计1454名学员参与了企业新型学徒制，累计培训人数和培训质量均已创新高，在全州起到示范引领的作用。

四是持续深化人事人才工作，加大人才招引力。2023年安全圆满完成全州统一组织公开招聘事业单工作人员122名、公开招聘紧缺人才36名（教育系统高中教师紧缺人才21名、卫生紧缺人才11名、融媒中心紧缺人才2名、市文旅局招聘2名计划在11月份完成）；2023年新招募的“三支一扶”5名已经安置到岗，20名特岗教师转正手续全部办理完成，卫健系统47名订单定向医学生全部选岗结束到岗上班和规培，通过多渠道的人才招聘、引进等方式，全市各类人才结构比逐步合理优化。（禄丰市人力资源和社会保障局 李天生）