为认真贯彻落实好乡镇明责、赋权、扩能相关工作要求，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，提升执法人员业务素质，增加乡镇承接能力，确保乡镇所承接的赋权事项能“接得住、办得好、服务好”，禄丰市人力资源和社会保障局于10月27日、11月6日组织乡镇开展了行政赋权事项培训会议。

精心研究，周密部署。为使培训达到预期效果，禄丰市人力资源和社会保障局对14个乡镇行政赋权事项进行专题研究，对广通镇赋权1个行政事项及仁兴镇、土官镇等13个乡镇赋权9个行政事项培训进行研究部署，确定由劳动人事争议仲裁院院长为组长，劳动保障监察大队全体执法人员为组员的培训工作领导小组，提前与14个乡镇人民政府分管领导进行联系，对下放赋予的职权培训进行前期沟通，提前下发了相关法律法规内容，请乡镇全体执法人员对涉及的六部法律法规中涉及处罚条款进行提前预习，确定培训的时间为10月27日及11月6日，进一步做好培训前准备，为培训取得实际效果打下基础。

分区培训，案例分析。10月27日，禄丰市人力资源和社会保障局组织仁兴、土官、和平、碧城、勤丰五个镇人民政府分管领导、社保中心工作人员在仁兴镇人民政府开展片区培训，培训主要以赋予5个乡镇行政职权中涉及的《就业服务与就业管理规定》《中华人民共和国就业促进法》《劳动保障监察条例》《云南省职业介绍条例》《中华人民共和国劳动合同法》《云南省职工劳动权益保障条例》六部法律法规为主要内容进行讲解，并逐一对9项行政处罚事项涉及的条款进行详细讲解，最后以各地案件进行分析，使乡镇执法人员对赋权事项有更为直观的了解。

集中培训，全面落实。11月6日，禄丰市人力资源和社会保障局组织14个乡镇分管领导及社保中心人员，对行政赋权事项进行全面集中培训，培训工作由市人力资源和社会保障局党组书记、局长薛家宏同志组织。一是现场与各乡镇签订了行政职权事项备忘录，对每个乡镇赋权事项进行了再明确；二是组织各乡镇对人社行业行政处罚事项进行学习，要求乡镇积极完善权责清晰、运转顺畅、保障有力、廉洁高效的行政执法体制机制，大力提高执法执行力和公信力。在行政处罚事项下放改革中，健全审批、监管、处罚衔接机制，防止相互脱节。

直面问题，认真总结。在培训结束后，劳动人事争议仲裁院院长组织全体参训人员进行现场问答，培训人员对劳动保障行政处罚的法律条文、罚款的金额相关事项进行了提问。参训人员及时进行总结，全体执法人员表示将充分认识肩负的重要职责和使命，以此次培训为契机，学出使命担当、学出公正为民、学出执法本领，推动劳动保障执法水平提升。

截至11月份，禄丰市人力资源和社会保障局共组织培训2场次，参与培训人员35人次，发放宣传材料45份，现场解答15人次。通过培训，进一步增强了乡镇执法人员的法治意识和责任意识，为实现执法全过程留痕、公示公开、可追溯、可追责打下坚实的基础。（禄丰市人力资源和社会保障局 王春云）