今年以来，永仁县牢固树立人才是第一资源的理念，紧贴发展需求，抓实人才引进培养，大力实施人才强县战略和人才发展规划，不断完善人才工作机制，持之以恒加强人才队伍建设，全面做好事业人员管理服务工作。

严格落实相关政策。认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）等事业单位人事人才管理政策，坚持以人为本，按政策做好事业单位岗位设置核准、岗位审批、职称评聘、聘用合同鉴证等相关服务工作，不断推动事业单位人事管理工作规范化、透明化。

做好事业人员调配。严格执行《楚雄州事业单位工作人员调配管理办法》，按程序做好事业人员调配。截至9月底，全县共办理事业人员调配52人，其中：乡镇调配到县级部门14人、县级部门间调配10人、乡镇间调配4人、县外调入6人、调出县外12人、系统内调配6人；办理事业人员辞职手续2人、办理事业单位股所级干部任免备案手续14人、办理事业单位工作人员借调审批备案20人、办理事业人员转岗位手续4人；办理学历验证630余人、审核干部履历表65份。

落实中等职业学校教师职称改革制度。根据省州关于做好中等职业学校教师职称制度改革工作文件规定，人社、教育部门的通力配合，全县19名职业高中教师完成职称制度改革登记过渡。

做好专业技术岗位设置核准审批。严格按照事业单位岗位设置政策规定做好用人单位申请使用专业技术岗位核准、审批等工作，审批专业技术岗位276个，其中：高级岗位87个、中级岗位189个，并完成岗位聘用相关工作。

完成2023年度专业技术人员职称评审。按政策严格按照州人社部门关于2023年度专业技术人员职称评审相关工作的部署要求，结合实际，拟定专技人才职称评审计划并下发到各企事业单位，指导相关单位做好岗位设置核审、岗位审批、材料审核等相关工作。截至目前，全县共核审职称申报材料167套。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 熊停宇）