2023年，大姚县采取现场报名、资格审查、征求意见、笔试、面试、考察、确定人选、公示相结合的方式面向乡镇公开选调公务员和事业单位工作人员19名，同时紧盯笔试、面试、考察、公开四个关键环节做好公开选调各项工作，进一步彰显了公开公平公正的选人用人机制，拓宽了选人用人视野。

笔试环节树牢实干导向。在公选笔试环节采取闭卷形式，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。依据笔试成绩，按每个选调岗位从高分到低分顺序1：3的比例确定了59名同志进入面试环节，让在乡镇埋头苦干、勤于思考，悟性高、有潜力的干部脱颖而出，树立“干得好的考得好”的鲜明导向。

面试环节注重科学高效。为确保面试工作顺利进行，县公选领导小组办公室制定工作方案，细化工作安排，确保责任到人、落实到位。强化重点环节有序衔接，切实做到责任到位、措施到位，同时邀请县人大、政协领导参与全程监督，保障了面试工作的顺利开展。采用结构化面试的方式进行，面试重点测试报考者的综合分析、计划组织协调、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。笔试面试结束后，根据笔试、面试总成绩，按每个选调岗位从高分到低分的顺序1：2的比例确定了39名同志进入了考察。

考察环节突出素质能力。针对选调职（岗）位对公务员和事业单位工作人员综合素质能力的需求，采取实地考察和量化考核的方式，全面了解考察人选的政治品格、工作能力、实绩、岗位匹配度等方面，同时通过考察人选提交经历业绩材料进行审核评价，使评分更加科学合理，最大限度的实现“人岗相适”目标。最终，按照报考人员综合成绩等额确定了19人为拟选调人选，其中：公务员9名、事业单位工作人员10名。

公开环节做到阳光透明。在开展公开选调工作中，大姚县始终坚持公开公平公正原则，严格按照程序要求认真做好各环节工作，第一时间将笔试成绩、综合成绩、拟选调人员通过政务平台、大姚县人民政府门户网站进行公示，严把政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，做到2023年县级机关公务员和事业单位工作人员公开选调工作阳光透明。（大姚县人力资源和社会保障局 王莉瑄）