大姚县人力资源和社会保障局充分履行好退役士官安置工作有关职能，配合退役军人事务管理部门把党和国家关心关爱退役士官的政策体现在工作中，落实在拥军爱民的情怀里，解除了退役士官退出部队回到地方工作的后顾之忧，提升了他们的荣誉感和获得感。

入职审查扎稳基础。根据退役士官安置相关政策，认真审查人事档案材料，对安置人员在部队的量化评分、文化程度、专业知识、部队工作经历等信息进行严格的审查，把好人员入职关，为入职人员公平公正选择就业岗位打牢基础。

岗位安置阳光公开。积极配合县委编办、县退役军人事务局，根据退役士官安置政策、安置岗位、安置人员等情况，做好符合安置政策的退役士官量化评分、公开选岗等工作，做到转业士官安置工作的每一道程序都公开透明，让每一名退役军人都能感受到安置过程和结果的公平公正。全县2023年安置退役士官11人。

岗前培训提升动力。立足人社部门职能职责，向退役士官宣传和讲解关于职称评定、岗位聘用管理、竞聘上岗等人事管理政策和工资福利待遇政策，让其尽快熟悉退役安置相关政策，尽快完成角色转换，尽快适应新的岗位，更好更快地融入到地方建设中来。

服务保障解忧燃志。畅通渠道及时为安置人员办理聘用合同签订、人事关系续接、工资福利待遇核定、养老保险关系接续等手续，解决新安置的退役士官上岗保障问题。通过跟班学习、提升培训、交流轮岗、等级评定、公开选调等方式，做好对退役安置士官的培养选用，目前全县有4位退役安置同志通过公开考试选调到县级部门工作，有6位退役安置同志承担了乡（镇）人民政府的武装工作任务。（大姚县人力资源和社会保障局 王宏伟）