大姚县人力资源和社会保障局注重在规范新就业形态企业用工行为方面着力，多举措防范化解新就业形态劳动者劳动权益保障中的突出问题。

抓政策宣传促依法维权。将人社政策法规宣传“五进”活动、“四万三进”活动、仲裁员志愿服务活动与普法强基补短板专项行动有力结合，通过联合走访、集中宣讲、政策培训等方式宣传新就业形态劳动者享有的各项权益，增强企业合规用工意识和从业者维权意识；通过官网、官微等政务新媒体刊发政策解读、政策问答、典型案例、经验做法等，扩大政策知晓面，营造良好维权环境。

抓和谐同行促依法用工。将新就业形态用人单位依法用工与劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、人社信息化便民服务创新提升行动、新时代和谐劳动关系创建活动有力结合，在办理好新就业形态劳动者用人单位线上劳动用工备案的同时，积极开展新就业形态劳动权益保障政策宣传及和谐劳动关系创建，指导新就业形态行业代表企业参加全国企业薪酬调查，督促新就业形态用人单位认真落实劳动报酬和休息制度，督促基层快递网点优先参加工伤保险。

抓细节指引促规范用工。以《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》为规范，从抓新就业形态劳动者《劳动合同》《用工合作协议》《书面协议》等文书规范细节入手，开展平台企业规范合法用工活动，规范新就业形态企业用工行为。以送法律、送政策、送服务到企业活动为抓手，将平台企业、合作企业纳入“千户企业培育”共同行动，指导平台企业依法同符合劳动关系情形的劳动者签订劳动合同，引导企业根据生产经营特点与职工协商确定劳动合同期限、劳动报酬、工作内容时间等必备条款，帮助企业完善劳动规章制度，促进劳动用工制度化、规范化。

抓裁审衔接促劳动争议处理效能提升。在快递物流、电商等新就业形态劳动者集中的行业、领域培育一批劳动争议调解组织，为妥善调处新就业形态劳动争议提供组织保障。同时一边通过传达学习新就业形态劳动争议典型案例，提示企业违法行为风险，明确劳动关系等法律政策适用标准；一边加强新就业形态劳动争议办案指导，健全新就业形态劳动争议案件案前、庭前、庭中、庭后四步调解法，提高案件处理质效。

抓联合执法促新就业形态健康发展。联合发改、医保、法院、总工会、市场监管、交通运输、应急管理等部门，以及劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险稽核等机构，对新就业形态用人单位进行督查指导和执法检查，优化新就业形态行业环境，促进新就业形态用人单位规范管理，维护新就业形态劳动者合法权益。（大姚县人力资源和社会保障局 王敏 罗红全）