牟定县加强权益保障、坚持放管结合，压实市场主体责任，着力优化营商环境，深入贯彻执行《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构走深走实。

一是坚持学用结合，加强《规定》贯彻落实。2023年8月1日起《人力资源服务机构管理规定》施行，进一步压实服务机构主体责任、确保服务机构权责一致，加大对招聘信息的发布和审查、个人信息的处理和保护、健全服务制度和明示服务信息，以监察执法强化劳动者权益保护。截至目前，全县摸排政府和国企项目63个，其中政府投资项目56个，国企项目7个，对发改、生态、教育、国资委31个项目开展检查，未发现“两拖欠”情况；检查辖区在建工程建设项目工地22个，调研督查企业29家，未发现未成年人等非法务工情况。

二是坚持放管结合，着力优化营商环境。持续打造“妈妈式五心服务”营商环境品牌，继续深化“放管服”改革，兼顾效率与安全，统筹宽进和严管，对人力资源服务许可和备案的条件、程序等进行了统一和完善，进一步简化材料、优化流程，着力提升政务服务便民化水平，优化人力资源服务领域营商环境。推行“人社服务快办行动”，实现“牟定包”打包办事项12个、人社服务快办行动高频事项“提速办”20个、异地事项“跨省办”30个、“简便办”事项4个、开展“局长走流程”活动16人次，以优质服务和良好环境助推人力资源服务企业更好更快发展，全面提升营商环境竞争力和吸引力。

三是坚持问题导向，开展专项检查活动。坚持问题导向，紧盯人力资源服务领域突出问题，加大无证“非法中介”打击力度。以提升管理效能和规范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“红线”，明确服务活动禁止行为，围绕人力资源服务主要业态，针对服务收费、公平竞争等市场行为，统一服务原则、服务事项、服务标准，确定相关法律责任，开展专项检查活动。截至目前，全县共注册登记人力资源服务机构22家，开展专项检查活动检查用人单位4户，劳务派遣单位3户，未发现违法违规行为；检查人力资源服务机构2户，用人单位4户，未发现违纪违规行为，发出规范人力资源服务告知书13份，进一步加强了人力资源服务机构管理。（牟定县人力资源和社会保障局 刘红福）