禄丰市企业退休人员社会化管理工作自移交乡镇（社区）管理以来，充分发挥“服务群众”这一社区服务功能，用好、用活社会化管理服务资金，强化资金管理，社会化管理工作得到全面有效的落实。

一是从实从严，把好资金监管关。专项资金实行属地管理、分级负责，按照“公开透明，量入为出”的要求，做到先审批、后列支，严格按资金使用范围列支资金，确保专款专用。

二是履行职责到位。各乡镇紧紧抓住乡镇（社区）服务平台，对接管的企业退休人员做到动态管理到位，活动记录到位，资格认证到位，自管组织建设到位，乡镇（社区）已成为社会化管理的第一阵地，社会化管理服务工作得了到退休人员认可。

三是管理服务内容丰富。通过资格认证，全面落实待遇，确保老有所养；搞好医疗体检方面的服务，确保老有所医；拓展服务平台，确保老有所教；加强学习教育，确保老有所学；充分发挥余热，确保老有所为；组织开展活动，确保老有所乐。提升了企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。使退休人员在一种更加良好的精神状态中安度晚年，切实保障了企业退休人员晚年的生活质量。

截至2023年7月，财政拨入中央、省属、州属国有企业退休人员社会化管理财政补助资金5444700元，禄丰市下达并拨付了14个乡镇企业退休人员社会化管理服务资金5370058.09元，（禄丰市人力资源和社会保障局 胡琳弘）