为切实增强全体人社干部职工保密意识，永仁县人力资源和社会保障局“四个加强”落实落细保密工作责任，以“保密工作无小事”的思想理念筑牢保密工作安全防线，将保密工作摆在突出位置，严防失密泄密事件发生。

加强保密教育，做到常态化保密学习。局领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度，利用周一干部职工会宣讲保密相关知识以及身边典型案例。全体干部职工参加“保密观”培训并获得保密教育培训证书；每季度组织开展保密形势、政策、保密规定和岗位职责的学习培训，系统学习相关法律法规；扎实开展“保密宣传月”活动，增强全局干部职工特别是涉密人员保密意识。截至目前，开展保密专题学习7次、警示教育3场次，完成“保密观”教育培训52人。

加强责任落实，筑牢保密安全防线。认真贯彻落实有关保密工作的要求，落实领导干部保密工作责任制，由保密工作领导小组办公室（局办公室）负责日常具体工作，安排专人担任保密员，做到有领导管、有专人抓，并将保密任务分解细化，明确各股室的保密责任。建章立制明确保密领导小组成员职能职责，建立健全一把手负总责，分管领导各负其责，各股室负责人具体落实的“一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管”的工作格局。根据相关要求，组织全体干部职工及公益性岗位人员签订《保密承诺书》62份，实现责任到岗、责任到人，从源头防止泄密事件发生。

加强制度建设，织牢保密监管网络。不断加强对保密工作的组织领导，将保密工作纳入本单位全年工作目标计划，将保密工作与本单位重要工作同研究、同部署、同检查，坚持把健全完善保密制度作为做好保密工作的重要抓手，持续补齐人社系统保密工作机制弱项短板，明确人社部门保密范围、保密要求、保密内容，严守网络安全、信息安全等方面各项规章制度，把保密各项规定细化到具体业务工作中。加强计算机系统自检自查，定期不定期对全局计算机开展自查自纠，重点检查互联网计算机是否有违规存储、处理和传输国家秘密和工作秘密情况，及时清理删除相关涉密和敏感信息，消除泄密隐患。

加强日常监管，细化保密工作措施。在全局范围内坚决落实“涉密不上网，上网不涉密”要求。严格把好文件形成过程中的起草、核稿、签发、印发关，认真抓好文件收发管理过程中的收发、传阅、承办等环节，建立健全文件起草、印制、阅办、保管、存档、清退、销毁等制度，做到发文有审批，印制能保密，来文有登记，传阅有记录，确保文件管理的规范化。尤其是涉密文件，严格遵守保密相关制度，做到专人、专室、专柜管理，严格履行审批、登记手续，控制知悉人员的范围和阅读场所，不随意复印、翻印“三密”文件资料，杜绝失误和泄密事件的发生。（永仁县人力资源和社会保障局  朱明祥 杨晓梅）