今年以来，楚雄市人力资源和社会保障局党组围绕“12141”党建思路，着力创建“一主线、双推进、一先锋、四着力、一形象”的特色机关党建，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

紧扣“一条主线”，抓实政治理论学习。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前及今后工作的主线。一是紧抓“关键少数”率先学。以党组会“第一议题”学习、理论学习中心组学习等方式深入学，召开党组理论学习中心组学习4期。二是着眼“绝大多数”广泛学。结合“三会一课”和“学习强国”线上线下两种学习方式，开展专题党课3次、集中学习6次、支部学习活动13次。三是融合“青年论坛”深入学。举办“人社青年论坛”1期，青年干部围绕学习宣传贯彻党的二十大精神进行深入研讨。

以政治为引领，实现党建与业务“双推进”。全面推进“党建+”工作，努力把党建融入人社工作各环节。一是党建与人社业务协同推进。激发班子成员“一岗双责”协同联动、协同推进的内生动力，实现党建工作与人社业务同部署、同落实、同督查、同考核。二是党建与人社业务融合推进。坚持党建与业务“一盘棋”，将“党建+”理念全程贯穿在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面，不断推动党建与业务深度融合，为人社工作高质量发展赋能增效。

组建党员“突击队”，争做攻坚克难的“急先锋”。以社保服务“康乃馨”行动为契机，深入社区、村组、企业发放宣传资料5.6万份，开展政策解答527人次，为1112名特殊服务对象提供“上门服务”。以“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”“我为群众办实事”等活动为切入点，深入15个乡镇、154个村社区、667个市场主体开展人社政策法规宣传。  

聚焦主业“四着力”，积极作为勇担当。一是着力稳就业、促发展。开发优质用工岗位2万余个，全市实现市农村劳动力转移就业15.3万人；积极推进全国公共就业服务能力提升示范项目，争取资金150.4万元为6家企业18人落实“百企千人”就业援助行动，争取资金34.2万元为16家企业171人落实“百企万岗”稳岗扩岗计划。二是着力强保障、惠民生。持续实施全民参保计划，全市基本养老保险参保人数达29.23万人，全市2023年企业职工基本养老保险参保净增2930人，按时足额发放养老金等待遇，切实提高群众保障水平。三是着力育人才、增动能。完成职称申报审核材料134份，组织开展2023年度机关事业单位工人培训工作105人；培养入选“兴楚工匠”3人、“州中青年学术和技术带头人”2人。四是着力维权益、促和谐。规范劳动用工登记备案6468户、21.11万人次；劳动人事争议仲裁裁决处理案件55件，结案率100%；为1500余名劳动者追讨工资2000余万元。

树好“人社铁军”形象，争当服务发展的“勤务员”。一是深入推进“作风革命、效能革命”。加快推进云南省人社一体化公共服务平台试点改革，共上线101个公共服务事项、开通54个“全省通办”，实现人社服务“智能化变革”。二是扎实开展“清廉楚雄人社”六大行动。打造以“清廉机关、清廉长效机制、清廉文化、清廉科室、清廉干部、清廉家庭”为内容的“清廉楚雄人社”，开展警示教育13次、廉文荐读6次，营造清正廉洁、正气充盈、积极向上的机关文化。（楚雄市人力资源和社会保障局 袁凤）