牟定县采取“三个加强”措施，严格加强乡村公益性岗位人员管理，落实落细乡村公益性岗位日常管理工作。

一是加强培训，提升素质。牟定县人力资源和社会保障局承担着全县乡村公益性岗位综合管理和工资待发放工作，针对乡村公益性岗位工作人员年龄偏大、文化程度不同的特点，强化各有关部门和乡镇引导，有针对性地对上岗人员进行职业技能、职业道德等培训，通过培训，提高技术水平和责任意识和自身素质，提高增强业务技能，帮助公益性岗位人员树立良好心态，适应岗位需要。

二是加强管理，规范使用。进一步修改完善《牟定县乡村公益性岗位日常管理办法》，指导各乡镇规范使用乡村公益性岗位，强化乡村公益性岗位人员的日常管理，对于顶岗、替岗、无故缺岗等情况及时进行整改，确保管理不留死角，强化公岗人员责任担当，落实落细岗位职责，既圆了脱贫群众的“工薪梦”，又解决了部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”等劳动力的就业问题，使全县农村人居环境得到有效改善，有力助推了乡村振兴。

三是加强考核，强化督查。严查乡村公益性岗位人员考勤管理等相关台账，实查乡村公益性岗位人员上岗情况。要求村“两委”一月一督查，并按月将考核情况上报乡镇，确保考勤到位，工资按月发放到位。

截至6月底，全县乡村公益性岗位有1564人，其中：县人力资源和社会保障局511人、县乡村振兴局360人、县林草局685人、县水利局98人，主要分布在县级机关、事业单位和各乡镇、村居委会，从事工勤服务、森林防火、保洁等。（牟定县人力资源和社会保障局 李秋艳）