今年以来，姚安县为巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴，持续做好脱贫人口就业帮扶，持续强化乡村公益性岗位服务管理。

一是科学设置岗位。按照“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”和公开、公正、公平的原则，姚安县综合考虑各乡镇脱贫劳动力结构和农村社会公共服务需要，科学设置岗位数量和岗位类别，并根据一人一岗、自愿公开，全县统筹使用，乡镇统一管理，村（社区）具体实施的原则，结合安置人员个人意愿，在自愿报名的基础上公开、公平、公正选拔聘用。

二是精准选聘人员。在人员选聘过程中全县各乡镇紧紧围绕乡村振兴和社会公共服务岗位实际需要，详细制定招聘方案，并结合就业和社保协理、保洁、护路、管水、扶残助残、森林资源管护、公共卫生、公共基础设施维护等岗位类别及所需人数按照公告、申报、审核、公示、聘用、培训上岗的程序严格人员选聘。今年以来，全县共开发乡村公益性岗位788个，安置脱贫劳动力和“三类人员”788名。

三是严格督查管理。按照“谁开发、谁使用、谁负责”的原则不断强化公益性岗位管理。县人力资源和社会保障局每月随机对各乡镇乡村公益性岗位人员使用管理和在岗情况进行现场或电话抽查，及时督促、指导日常工作。各乡镇每月随机对村（社区）公益性岗位具体实施情况进行业务指导和督促检查，并建立公益性岗位人员动态实名制信息库，防止出现重叠安置或跨部门开发，动态掌握岗位人员增减变动和待遇落实情况。今年以来，姚安县人力资源和社会保障局共开展电话抽查238人次、开展业务指导9场次、开展实地走访31人次，有效的加强了全县乡村公益性岗位人员管理和日常检查指导。

四是及时发放补贴。根据补贴资金管理使用要求和拨付流程的有关规定，姚安县结合可用资金、岗位类型、劳动时间、劳动强度等因素科学确定全县公益性岗位补贴标准，并坚持做到按月及时足额发放。县人力资源和社会保障局和各乡镇人民政府定期、不定期对乡村公益性岗位补贴发放情况进行督促检查，杜绝出现截留、挪用、人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领、安置不符合条件人员、骗取套取岗位补贴资金等情形。今年以来，全县未出现违反补贴资金管理使用相关情况，788名公益性岗位人员补贴得到按月及时足额发放。（姚安县人力资源和社会保障局 张银辉）