今年来，武定县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队以“三举措”切实加大劳动保障监察工作力度，促进辖区劳动关系和谐，有效维护了劳动者的合法权益。

制定日常巡查工作目标。根据年初日常监察巡查工作计划，劳动保障监察大队执法人员实行分组分片区开展日常巡查工作，在巡查中突出劳动保障日常巡查工作的预防作用，把劳资纠纷矛盾消灭在萌芽状态。

明确日常巡查内容。劳动保障监察大队坚持把巡查重点放在用人单位较多的、经常性发生投诉拖欠劳动者工资的建筑企业和建筑工地，坚持把建筑工地用人与签订劳动合同、缴纳社会保险等遵守劳动保障法律法规的情况列入巡查任务。

加大宣传工作力度。切实转变劳动保障监察工作思路和方法，把单一对用工单位的检查转变为深入用人单位向主管人员和工地项目人、农民工宣传法律法规，简化劳资纠纷投诉举报渠道，帮助建筑企业建立和谐劳动关系，从源头规范建筑工地用工秩序，使一些简单的劳资纠纷在建筑用人企业及时有效地得到化解。

截至目前，共收到国家平台欠薪线索52件次，办结48件，4件正在协调；接到“12333”平台欠薪线索25件，办结21件，4件正在协调；接到并协调办结现场投诉4件。立案查处欠薪线索7件，下发劳动保障监察调查询问书9份，劳动保障监察责令改正决定书10份，行政处理决定事先告知书5份，行政处理决定4件，行政处罚1件。共督促9个项目缴存农民工工资保证金140.55万元，退取4个工程项目的农民工工资保证金96.38万元。（武定县人力资源和社会保障局 杨明修 许嘉芬）