今年以来，禄丰市人力资源和社会保障局继续把社保基金风险防控工作放在首位，持续巩固社保基金安全管理专项整治活动成果，着力健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，坚决守住基金安全底线，全面筑牢社保基金安全“防护墙”。

建立组织决策控制制度，落实岗位责任制。一是进一步健全内部控制制度，完善岗位制约机制，实行重点业务初审、复核、审批制度；二是在岗位设置上，要求经办业务、财务、信息、内控等岗位分离，批准与执行、执行与审核、经办与内控等岗位分离。三是立足实际梳理岗位职责，科学合理配备人员，及时调整、优化人员岗位。

全面取消手工办理业务及社银人工报盘。积极与上级业务主管部门衔接，着力推进各险种信息系统应用，积极完善业务系统功能与政策相配套，确保“三个全面取消”目标任务全面完成。

及时与银行签订社会保险基金账户服务协议。一是与合作银行签订管理服务协议，对合作银行的义务、违约责任等作出明确规定；二是合作银行对待遇发放信息与银行账号信息不一致、待遇发放金额异常等情况进行核验、提示、停止支付，同时告知业务经办人员和管理人员；三是合作银行落实支出户账户变动提醒业务，强化银行协助监管社会保险基金账户的功能；四是银行协议应明确各险种基金存款账户的资金流向及大额支付标准和相关授权支付手续。

进一步健全完善信息系统管理制度。一是严格落实信息系统数据录入、初审、复核的内部控制制度；二是制定信息系统操作流程，完善信息系统数据修改签批手续，规范留存信息系统数据修改资料；三是禁止系统管理员兼业务经办或是业务经办兼系统管理员；四是建立信息数据定期对比制度。加大与公安、民政、残联、医保等部门人口信息系统数据共享力度，建立定期数据对比制度。（禄丰市人力资源和社会保障局 陈建学）