面对经济快速发展所带来的用工新变化,元谋县人力资源和社会保障局坚持“以服务为先导、以指导促规范”的工作理念,紧紧围绕优化经济发展环境主题,积极探索建立长效机制,在政策体系和工作机制上下功夫,健全劳动关系协调机制、着力构建和谐劳动关系,为县域经济健康发展保驾护航。

全面规范劳动关系管理。以中小企业和非公企业为重点,在全县各类企业普遍开展和谐劳动关系创建活动，同时积极开展企业工资集体协商制度,全面规范劳动关系,同时在推进文件精神落实上狠下功夫。截至目前,736户企业签订劳动合同人数达7622人，劳动合同签订率达100%。

“点对点”开展精准服务。结合“劳动保障服务进企业”活动,“点对点”“一对一”深入企业为企业提供有关劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、休息休假、规章制度制定等方面的服务。对提出特殊工时申请的企业,及时上门指导,实地审查,引导企业规范用工工时制度。一系列举措的实施，既降低了企业用工成本,又维护了职工合法权益。

积极引导劳动者依法维权。为方便广大劳动者咨询投诉,向社会公布举报电话,设立举报信箱,并设立了办事指南栏,业务程序一目了然,力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务。在接待来访过程中做到“百问不厌,来有候声,问有答声,走有送声”。同时,还多次召开联席会,与企业直接对话,了解实际情况,听取意见和建议,以案释法指导企业规范用工,共同分析探讨企业在用工管理中遇到的问题和解决的措施。进一步加强了对企业管理人员的劳动法律法规的宣传,使他们懂法、知法和使用法律。

加强劳动保障监察队伍建设。全面加强劳动保障监察“两网化”建设,在全县初步形成覆盖城乡的劳动用工监控网。突出农民工权益保护,把农民工权益保护当作一项重要工作抓好抓实,工作中注重坚持执法与服务相结合更加注重服务,查处与预防相结合更加注重预防,处罚与教育相结合更加注重教育。突出劳动者核心权益维护,重点查处举报投诉案件;突出群体性事件的应急处置,快速反应、妥善处理。突出对建筑、水利等容易发生拖欠农民工工资领域,建立“建设领域农民工工资支付保障”体系,加强预防监控,发现问题及时化解,跟踪落实整改情况。近几年来,我局已累计清理拖欠农民工工资676多万元,有力地维护了农民工的合法权益和社会稳定。（元谋县人力资源和社会保障局  李明）