为切实做好事业单位和机关工勤人员2022年度工资统计工作，进一步提高统计数据质量，获取全面、及时、准确的工资统计数据，双柏县高度重视，迅速安排部署，采取“四个加强”准确、高效做好64家单位2714名事业人员和113名机关工勤人员工资统计工作。

一是早谋划，强化业务指导。通过线上和线下多种方式，全覆盖开展业务培训，培训内容从结构包安装、统计口径、数据填写、审核汇总、指标解释等常见问题做了详细解读，将工资统计各项要求及时准确地传达到各单位。通过实际操作、电话辅导、网络和微信交流等多种形式解答工资统计实际操作中碰到的问题，通过群内的工作交流，发现问题及时纠正，确保工资统计报表的数据质量，使全县年报工作在统一的规范标准下扎实开展。

二是重配合，强化统筹联动。注重和基层报表单位的协作配合，加强上下联动。针对单位在工资统计过程中出现的问题以及填表单位不清楚明白的地方，及时做好耐心细致的政策解释和辅导工作。针对个别统计人员年龄偏大或统计软件掌握不熟练以及对工资政策不熟的新人，工作人员走出办公室，手把手帮助他们做好填报工作。同时积极与州局工资科进行沟通，及时汇报统计工作中出现的问题，以便高质量完成工资年报统计工作。

三是严审核，强化数据质量。对全县64家相关单位上报的报表数据进行逐项核对，细致核对表内表间逻辑关系，发现问题及时修改更正，确保数据准确无误，确保不漏一人,对有疑问或者变化较大的数据，弄清变化原因，对填表错误或不规范的单位，及时向他们指出错误并要求修改。在收集上报数据时，采取人工审核和系统审核相结合的方式，对工资统计数据的真实性、准确性、完整性进行了全面细致的核实，提高了上报数据质量。

四是善思考，强化数据分析。严格按照《事业单位工资福利统计报表统计口径》要求，做到应统尽统、不重不漏、数出有据、真实可信，并对相关财务报表、工资表等原始凭证及其他佐证材料留存备查。准确、深入分析统计数据，分行业计算人员及工资的同比、环比变化，分析数据变化原因，把握数据变动趋势，做好工资形势研判，确保了工资统计工作高质高效完成，为全县工资政策落实提供了有力支撑。（双柏县人力资源和社会保障局 杨洪梅）