为深入贯彻落实州人力资源和社会保障局，县委、县政府关于优化营商环境的决策部署，统筹谋划和协调推进人社系统优化营商环境促进市场主体倍增相关工作，姚安县人力资源和社会保障局采取多举措强化人社服务，促进营商环境不断优化。

一是压实工作责任，把握工作重心。制定《姚安县人力资源和社会保障局优化营商环境促进市场主体倍增工作责任清单》，成立政务服务、人力资源市场整顿、就业服务和人才服务4个专项组，对各股室、中心的工作责任作出明确，对涉及人社系统需要完成的优化营商环境促进市场主体倍增的所有事项作出了明确的规定，在全局干部职工中树牢了“人人都是营商环境，事事关系营商环境”意识，要求全局干部职工端正工作态度，真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，克服“旁观者”心态，争做实干家，从根本上想问题、做决策、办事情。

二是找差距补短板，紧盯工作难点。紧盯工作中的痛点、难点、堵点，认真查摆“惠企政策落实后劲不足”“劳动用工备案系统不完善”“‘招工者’和‘找工者’之间相互需求信息不畅通”和“农村劳动力转移就业困难”等工作短板，建立整改台账，细化整改措施，学习借鉴其他县市先进经验，大胆创新，积极建立适合我县优化营商环境促进市场主体倍增的“人社模式”。

三是强化问责机制，营造优质环境。在全局营造“优化营商环境与每个人息息相关，人人都是营商环境的参与者，人人都是营商环境的责任人”的工作氛围，各股室、中心对照工作清单务必于12月10日前完成各项指标任务，完不成任务的年度考核不得评先评优，2022年度绩效奖励资金分配时予以适当扣减。（姚安县人力资源和社会保障局   张晓君）