为深入贯彻落实好党的二十大精神，大姚县人力资源和社会保障局以“预防在先、调解为主、速裁支撑”的劳动人事争议快调速裁新模式为抓手，进一步加强劳动人事争议协商调解工作，助力全县营商环境优化。

预防在先，建立源头治理新机制。政策法规早宣传，持续开展“法治人社 志愿青春”仲裁员志愿者联系企业活动，及时及早送法入企，即时解答企业政策咨询，引导企业依法规范用工。根据企业需求建立“问题清单”，为企业量身定制“服务清单”，提高政策宣传精准度。风险隐患早发现。通过“劳动合同备案系统、社保缴费系统、信访系统”等信息化平台多途径，多渠道全方位掌握企业用工变化、社保缴费、职工诉求、案件受理、投诉举报等反映劳动关系运行重要指标数据信息，做好争议风险研判。矛盾纠纷早介入。健全应急处置机制，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，实现劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出乡镇、社区”。

调解为主，建立多元化解新格局。加强企业自主调解，指导企业建立劳动争议调解委员会和劳动关系双方沟通对话机制，帮助企业完善协商规则、内部申诉和协商回应制度，提升企业自主协调处理劳动关系问题能力。加强部门联动调解。健全多元协调联动机制，整合政法、人社、司法、工会等调处职能，建成劳动争议“一站式”多元化解联动处置中心，提供调解指导、法律援助、仲裁审查、司法确认、速裁快审及其他相关便民服务，形成工会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”。加强裁审协助调解。加强调解与诉讼衔接，推进“互联网+调解仲裁”服务人民群众的作用，依托互联网、大数据和人工智能等技术，不断满足当事人更高维权需求，推进“总对总”在线诉调对接工作，开展好争议全流程在线调解、在线申请调解协议司法确认、在线委派与委托调解等工作。

便捷高效，建立快调速裁新模式。简化立案流程，建立案件快立制度，收件后即时审查申请材料，符合立案条件的当场立案、当场送达相关文书；申请材料欠缺非主要立案材料的，可以容缺受理。畅通“全国劳动人事争议在线调解管理平台”调解仲裁申请渠道，及时预审查网办件。细化速裁标准。实施案件分类处理、繁简分流，建立劳动争议速裁程序，科学确定速裁案件范围，协商缩短答辩期，充分衔接要素式办案模式，进一步优化审理流程、减少庭审时长、缩减审理时限、精简文书篇幅，实现简案、急案、重案速裁快办。优化开庭方式，采用要素式办案模式开庭审理案件。

通过以上措施的实施，全县劳动人事争议协商调解工作效率大幅提升，2022年截至日前，全县劳动人事争议调解仲裁共收到申请调解仲裁案61件，其中:立案35件，不予受理6件，成功调解20件，仲裁结案35件，涉及资金137.79万元，成功调处结案率达100%。（大姚县人力资源和社会保障局 王敏 罗红全）