为进一步深化事业单位收入分配管理，规范工资审核审批工作，确保政策贯彻落实，大姚县创新工作方法，完善工作措施，夯实基础、严格把关，“五强化”扎实做好事业单位工作人员工资晋升、基本工资标准调整等审核审批工作。

一是强化学习。认真学习领会和把握国家、省出台的工资待遇核定、津补贴调整、退休待遇审核等各项工资福利政策，严格按照政策规定和工资福利决策系统操作流程，精准审批各项工资福利待遇。

二是强化沟通。加强与州人力资源和社会保障局工资科请示汇报业务经办过程中遇到的困难和问题，做到政策准确执行到位，无偏差；加强与其他县交流，学习他们好的经验和做法；加强与各乡镇、各部门沟通，做到工资待遇凡有变动必有依据。

三是强化审批。为确保工资审批“零差错”，在工资审批过程中，做到逐一核对每位干部职工的个人基本信息，对个人表中工资数据、工资执行日期、补发金额等信息进行严格把关，并根据相关政策规定，审核确定晋升工资待遇人员，确保工资审批“零差错”。

四是强化管理。依托工资福利决策系统信息管理软件，加强事业单位人员动态管理，提高工资审批效率，对工资数据有变动的，及时更新工资信息，对调出、退休、死亡、开除、辞职等人员及时修改核销人员信息数据。

五是强化服务。在办理审核审批各项工资业务时，切实做到热情接待，耐心讲解，真诚服务，坚持确保政策解释到位、问题解决到位。对不能办理或材料不完善的，一次性告知所需材料、办理时限及注意事项，避免经办人员多跑“一趟腿”。

截至目前，通过工资福利决策系统审核审批事业单位工作人员调整基本工资标准4138人，机关工人64人；正常增加薪级工资4200人，机关工人正常增加岗位工资87人；事业单位职员等级晋升53人，岗位等级变动499人，事业单位人员转正定级158人。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）