今年以来，武定县人力资源和社会保障局坚持以维护劳动者合法权益为根本出发点和落脚点，创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，多措并举提高企业和劳动者知法守法意识，提供优质服务，精准服务企业，为劳动者保驾护航，全力维护全县和谐稳定的劳动关系。

完善劳动人事争议处理机制。畅通农民工劳动争议“绿色通道”和诉求通道，着力解决群众反映的“热点、难点、焦点”问题，认真开展劳动人事争议调解仲裁工作，提升劳动关系治理效能，切实维护社会和谐稳定。目前完成网上劳动用工新开户61户，新签劳动合同3122份，续签劳动合同3059份，解除终止劳动合同2306份。受理并办结信访案件7件，涉及15人次；受理劳动人事争议调解仲裁案件46件，受理43件，涉及劳动者43人，涉及金额118.99万元（调解结案42件，终局裁决1件），调解率达97.67﹪，结案率达100﹪。

创新性开展流动仲裁庭审观摩活动。认真践行“一线工作法”，通过开展党员双报道、劳动仲裁庭审观摩和“千名青年仲裁员志愿者联系万家企业”等活动，入企业、进工地、到乡镇、入村组开展法律法规和政策宣传13次，召开座谈会6场次，发放宣传资料4200余份，悬挂宣传标语11条，指导服务企业用工110户次，劳动用工风险动态监测105户次1082人次，解决劳企双方“疑难杂症”，规范用人单位劳动用工行为，增强劳动者维权意识；到高桥镇勒外村委会开展流动仲裁庭审观摩活动及政策培训活动，邀请高桥镇辖区内各企业负责人、各机关站所负责人和其他相关人员50余人参加，实现办案、普法、服务和规范相结合，取得法律效果和社会效果的双重提升。

扎实开展根治欠薪专项行动。成立以县人民政府分管副县长任组长的县根治拖欠农民工工资工作领导小组，建立目标考核机制，把农民工工资支付工作纳入全县绩效考核和“大比拼”内容，印发《武定县保障农民工工资工作考核办法》，明确乡镇、工程行业主管部门在考核中的“组织领导、工作措施、履职情况、工作成效”的指标内容；积极发挥根治欠薪领导小组办公室统筹职能，加大督查、通报、约谈、问责力度，进一步压实各方责任，健全成员单位欠薪信息互通、应急联动处置机制，每季度联合行业主管部门对在建项目开展一次欠薪隐患大排查，及时建立台账，针对存在问题逐一销号。开展了武定县“向日葵”根治欠薪专项行动，有效避免开学季欠薪投诉频发的现象。目前开展在建工程项目巡查176户次，对“六制一金一表”制度落实有差距的企业主要负责人约谈8次；共接到各类欠薪投诉217件次，办结回复214件次，正在核实3件；接到电话咨询600余次，均依据相关政策规范答复；共下发劳动保障监察调查询问书13份，劳动保障监察责令改正决定书14份。向县人民法院成功移送拖欠工资案件2件，行政处罚2件；共为763人追回工资937.5万余元；共督促22个项目缴存农民工工资保证金近1806万元，共退取29个工程项目的农民工工资保证金504.63万元。全县农民工工资保证金累计存储4321余万元。劳动保障监察结案率100%，拖欠农民工工资案件结案率98.62%。

严格开展工伤认定和劳动能力鉴定工作。认真执行《工伤保险条例》及《工伤认定办法》规定，保障劳动者合法权益。目前受理工伤认定申请57件，已作出认定结论51件，受理工伤行政复议案件1件，重启认定1件；审核上报劳动能力鉴定材料5件、工伤伤残等级鉴定材料13件、旧伤复发鉴定材料1件。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）