为扎实推进“清廉机关”建设，姚安县人力资源和社会保障局集成清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化等要素，创建廉政文化展板，完善制度、强化内部管理，通过“六抓六着力”创建“清廉机关”，为姚安人社事业发展提供了坚强的服务保障。

一是抓党的政治建设，着力严明政治纪律。扛牢管党治党政治责任，坚持把政治建设贯穿党的建设各方面各环节全过程，教育引导干部职工提高政治“三力”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。紧扣风气严实、纪律严明、干部清廉、班子廉政的“清廉机关”建设目标要求，教育引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，不折不扣地抓好习近平总书记关于服务和保障民生重要指示批示精神的贯彻落实，切实把思想和行动统一到党中央及省州县党委、政府的决策部署上来。着力严肃党内政治生活，切实营造风清气正的政治生态，推动全面从严管党治党向纵深发展。

二是抓创新理论武装，着力筑牢思想根基。认真落实“第一议题”“第一课程”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期学习主题，大抓理论武装工作，着力增强干部职工新时代向心力。持续抓好党史学习教育成果巩固，精心组织开展“我为群众办实事”活动，推动党史学习教育常态化长效化。着眼提升干部职工专业化、专门化、精细化的能力和水平，本着“缺什么，补什么”的原则，结合中心组学习和“三会一课”、主题党日、职工例会学习，开展党的理论知识、党纪法规、人社政策业务知识学习培训，同时认真组织参加省州“人社知识大讲堂”视频培训。1至10月，共召开局党委理论学习中心组学习会议8次，开展党课教育10次，召开党委会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态工作6次，举办党务干部业务知识培训会2次。

三是抓实党员队伍建设，着力夯实组织保证。严格落实日常管理，各党支部严格落实“三会一课”制度、党费日制度、党员主题日活动、组织生活会、民主评议党员等工作制度，强化党员日常教育管理，及时足额交纳党费，按月制定“三会一课”、党员主题日活动计划和组织生活会、民主评议党员方案及基础台账目录，做好报备纪实工作和完善基础党务台账，夯实党务基础。认真落实党组织“双报到双服务双报告”制度。局党委到北街社区报到参与活动19次，服务时长88.15小时；33名在职党员到常住地报到活动人次264人次，服务时长781.17小时。发展党员3名，其中预备党员2名，入党积极分子1名。

四是抓作风效能革命，着力展现担当作为。树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，大力践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，围绕政治建设、业务工作、机关党的建设3个方面全面对标，定性与定量结合，找出差距短板，以机关作风革命、效能革命为抓手，解决突出问题，提升工作质效，以一流业绩促进全县人力资源和社会保障事业高质量跨越式发展。强抓“清廉机关”建设，深入落实党风廉政建设责任制，每周由1名班子成员牵头开展纪律作风督查检查，促进全体干部职工勤政廉政。

五是抓正风肃纪反腐，着力强化权力约束。深入落实党风廉政建设责任制，常态化抓好党性、党风、党纪教育，在元旦春节、中秋等重要节日和乔迁新居、婚丧事宜等重要节点，高度关注“四风”新动向新表现，警惕穿上“隐身衣”回潮反弹，持续释放出越往后执纪越严的强烈信号。认真落实民主生活会、述职述廉、“三重一大”事项集体决策、个人重大事项报告、党务公开、廉政风险防控排查、廉政谈话、主要负责同志“五个不直接分管”等制度，做到以制度管人、以制度管事，实现全面从严治党常态化、长效化。坚持抓早抓小，正确理解监督执纪“四种形态”的丰富内涵，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒，将问题化解在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年1至10月，开展专题约谈28人次，提出意见建议56条，制定整改措施56条，切实把问题化解在“苗头”，把“严管就是厚爱”理念贯穿到监督过程始终。

六是抓清廉文化建设，着力营造良好氛围。坚持文化育人，通过专题党课、廉政党课、观看警示教育片、读廉政书籍等多种形式，丰富全局党员干部清廉文化生活，增强党员干部清廉价值认同感和行动自觉性。强化清廉阵地建设，充分利用办公楼门口LED显示屏、进行“清廉机关”建设宣传，并在人力资源和社会保障局大院和一到四楼楼梯间建成清廉文化长廊，让广大党员干部随时随地都能感受到崇廉尚廉的氛围，自觉做到勤政廉政。倡导家庭助廉，以签订家庭助廉承诺书、共看廉政教育片、探索廉政家访活动等形式，常吹家庭“廉政风”，多念家庭“廉政经”，算好家庭“廉政账”，督促家庭成员自觉预防和抵制腐败，共筑廉政家庭“防火墙”，构建文明家庭“护廉网”，不断提升每位干部职工及其家属的廉洁自律意识，做到入心入脑，在潜移默化中树立廉荣贪耻的理念。（姚安县人力资源和社会保障局 张晓君）