今年以来，双柏县认真贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系系列部署和国家、省、州人社部门关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见相关文件要求，坚持按照健全机构、完善职能、明确分工、协调有力的思路，完善劳动关系协调机制，促进形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

一是建机制、明职责，确保劳动关系协调“有章可循”。按照国家及省州人社部门关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见的文件要求，建立由人社部门、总工会和企业代表组织参加的县级劳动关系三方协调机制，完善工作三方协调机制的工作制度和规程，明确职责，劳动关系协调有章可循、规范运作。

二是建队伍、强组织，确保劳动关系协调“有人来抓”。依法设立双柏县劳动人事争议人事仲裁院和劳动监察大队，配备劳动人事争议专职仲裁员3名、劳动保障专职监察员6名；8个乡镇设立了劳动人事争议调解中心，分别配备兼职调解员2名；推荐省州金牌劳动关系协调员5名，金牌协调劳动关系社会组织1家，金牌劳动人事争议调解组织1家。劳动关系和谐企业4家，服务新企用工计划5户；重点企业劳动关系监测10户。

三是重调解、促和谐，确保劳动关系协调“有事可干”。2022年1至9月共处理劳动争议案件84件，其中：不予受理1件；调解结案79件79人次，调解结案金额112.29万元，调解成功率94%；仲裁结案4件，涉案金额14.2万元，仲裁结案率100%。

四是抓源头、维权益，确保劳动关系协调“有法可依”。坚持把提高劳动合签订率作为建立劳动关系协调机制“最先一公里”，通过随机抽调、数据比对、执法检查等措施，提高全县劳动合同签订率。2022年9月全县签订劳动合同企业361户，签订劳动合同6126人。其中：集体协商和集体合同21家企业（工会、联合会、社区）涉及职工1085人。

五是严执法、常震慑，确保劳动关系协调“执法必严”。切实加大劳动监察执法力度，聚焦不依法签订劳动合同、不依法参加社会保险、不依法规范劳动用工、不依法支付劳动报酬等突出问题，加大行政执法和调解仲裁力度，依法解决劳动关系领域不稳定、不和谐的因素。双柏县保障农民工工资支付工作考核连续3年保持全州前列。（双柏县人力资源和社会保障局办公室）