为推动人社工作高质量发展，禄丰市人力资源和社会保障局开展“干部上讲台”“业务技能大练兵”等系列活动，为干部充电蓄能，全面激发干部的活力干劲，提升干部综合能力素质，努力打造一支“善学习、政策通、本领强、作风实、服务好”的人社干部队伍。

一是搭建业务交流平台。以“业务交流蓄力量、长才干”为主题，组织全局干部职工开展“干部上讲台”业务大交流活动。各业务板块由1至2名业务骨干负责围绕自身业务工作要点，自主设计PPT，以视频授课的形式轮流向全局干部进行业务知识讲解。通过开展业务大交流活动，让全局干部职工相互学习、取长补短。

二是开展技能练兵活动。全局干部职工结合岗位工作，围绕国家和省州印发的人社综合业务知识题库开展个人自学，进一步熟悉政策业务和经办操作流程。同时，组织全体干部参与网络答题，定期通报答题积分情况。聚焦经办服务短板，找差距、强技能，立足本职岗位实际，使“我的岗位我负责，我在岗位请放心”成为一种常态，使每一名人社干部职工都争当“人社通”“活字典”，全面提升干部职工综合业务能力水平。

三是党建融合促学习。在全局形成崇尚钻研、爱岗敬业的深厚氛围，引导干部职工学政策、强技能，提升业务能力和整体素养，每月组织全局干部开展“岗位练兵比武”理论知识测试，围绕人社政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件及协调沟通能力等方面进行测试，内容紧贴经办服务和群众需求，以就业创业、社会保障、人事人才、减证便民、劳动仲裁为重点，通过案例分析，让干部职工掌握处理新问题、新矛盾的方式方法，达到以比促练、以练促用的目的。

通过开展练兵比武等多种活动，全局干部职工能力素质得到较大提升，从而推动人社工作各项工作取得新突破。截至8月底，2022年度州对禄丰市考核的41项指标中排名前三位有25项，其中有15项排名全州第一，上半年各项综合指标完成情况排名全州8县市第一，就业工作稳中向好，社保扩面增效实现新高。（禄丰市人力资源和社会保障局 李丽红）