今年以来，永仁县强化人才培养机制，加大事业单位人才队伍管理力度、优化人才结构，进一步优化了事业单位人才队伍结构，全县事业单位及经济社会发展注入了新鲜血液、增添了新生力量，紧缺人才引进工作，取得显著成效。

一是合理甄选，制定急需紧缺人才引进计划。围绕重点行业和产业发展需要，结合编制空缺情况和工作岗位要求，对急需紧缺人才引进的岗位性质、岗位要求、资格条件等做深入仔细研究，制定紧缺人才公开招聘工作方案，对急需紧缺的专业和人才优先考虑纳入招聘计划。同时，加强部门间的沟通协调，积极主动和县委、县政府、县人才工作领导小组办公室汇报，及时向州级人社部门申报紧缺人才公开招聘计划，经州人社部门批准后按程序组织实施。2022年，永仁县计划引进急需紧缺人才20名，其中：永仁一中高中教师15人、县卫生系统临床医生5人。

二是把握政策，制定急需紧缺人才公开招聘公告。加强与县教育体育局、县卫生健康局沟通衔接，制定急需紧缺人才公开招聘公告，明确了急需紧缺人才公开招聘的范围、对象、条件、程序等内容，经州人社部门审核和发布后，严格按照程序开展招聘，确保紧缺人才公开招聘公开、公平、公正，选拔出符合岗位要求的人才。

三是加强组织领导，按程序实施急需紧缺人才引进工作。认真组织做好紧缺人才公开招聘报名、考试、资格复审、体检、考察等环节工作，并及时将拟聘用人员在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示，接受公众监督，增强公开招聘透明度，做到急需紧缺人才引进纪律严谨、公平公正。

截至目前，全县通过公开招聘实际引进急需紧缺人才18名，其中：永仁一中高中教师14人、县卫生系统临床医生4人。引进的18名紧缺人才中硕士研究生学历的有5人，占引进总人数27.78%，其他13名均为本科学历，占72.22%。（永仁县人力资源和社会保障局 熊停宇）