2022年以来，楚雄市把“稳就业”工作放在更加突出的位置，通过加大就业帮扶力度、加大供需对接力度、强化技能提升培训、加大就业政策落实力四项措施，促进就业困难人员稳定就业。上半年，全市实现就业困难人员就业0.22万人，同比增长29.44%；失业人员再就业0.38万人，同比增长36.62%；城镇登记失业率维持在3.17%以下的较低水平，低于全州4.2%以内的预期控制目标，全市就业形势总体稳定。

一是持续加大就业帮扶力度促就业。常态化开展就业形势综合分析研判，精准掌握就业困难群体，将受疫情影响失业人员和2022年离校未就业高校毕业生纳入就业帮扶专项行动范围。创新方法强化服务理念，组建市镇村三级“就业帮扶专项行动先锋队”，通过数据比对、上门走访、电话核查、就业登记等方式，摸清重点群体就业失业状态、就业创业需求，动态更新服务对象实名制数据库，实现帮扶清单实名制管理和精细化服务。根据帮扶人员需求分级分类，实施“一人一档”和“一对一”专人帮扶等方式，精准开展职业指导、技能培训、岗位推荐等就业援助服务。针对2022年离校未就业千余名高校毕业生，加大就业政策扶持力度，积极落实“4个100%”工作措施，确保就业率稳步提升。

二是持续加大供需对接力度促就业。成立“就业优先”工作专班，整合劳务工作站和人力资源服务机构资源，健全完善用工信息推送更新工作机制，动态精准适时掌握市内用工需求；主动对接协调省外人社系统和优质企业健全开展用工供求调查，建立重点企业岗位信息库，为城乡就业困难群体定期定向推送。认真落实6月9日全省稳就业工作电视电话会议精神，主动邀请南京市溧水区人社局到我市围绕40、50人员就业开展深入洽谈，达成了系列协议，进一步拓宽了就业困难人员的就业渠道。组织发动州市定点帮扶单位派出工作人员136人，在全市范围内开展脱贫劳动力等就业困难群体就业信息登记、就业收入核算等工作，精准制定了系列就业帮扶措施，做到了底数清、情况明、措施准。1至6月，全市开展劳务协作洽谈5场次，签订劳务合作框架协议和劳务合作协议12份，新开发就业岗位1.6万余个，举行线上线下招聘会47场次，每位就业困难群体至少获得3个以上的就业信息推送。此外，积极开发适合我市残疾人就业的省工作岗位，共计输送有劳动能力的残疾人383人次到省外就业。

三是持续强化技能提升培训促就业。持续推进“十个一批”培训计划落实，围绕群众培训需求，创新工作方式，面向重点就业群体全面推行“订单、定岗、定向”培训模式，通过提高劳动者技能来破解结构性就业矛盾，促进重点就业群体充分就业和高质量就业。整合各类培训资源通过引导性培训和政府补贴性培训等方式，共培训劳动力3.46万人。

四是持续加大就业政策落实力度促就业。加大协调力度整合资源全面落实人社惠企惠民政策，强化政策宣传引导和提升服务效率，在州人社局的高度重视和支持下，自我加压对符合条件的重点就业困难群体及用人单位，落实公益性岗位、乡村公共服务岗、青年人就业见习、失业保险稳岗返还、创业扶持等奖补政策，确保就业帮扶到位、资金发放及时。1至6月，通过公益性岗位、乡村公共服务岗、青年人就业见习岗位、就业帮扶车间吸纳就业等方式，安置就业困难人员、脱贫劳动力1112人就业，确保零就业家庭动态清零。共支出就业补助资金926.36万元，贴息资金340.5万元， 技能提升培训补贴资金258.53万元，失业保险资金1249.63万元（其中：为1183名失业人员核发失业保险金、失业补助金合计473.67万元)；共发放“贷免扶补”创业贷款、个人创业担保贷款合计8797.6万元，成功扶持470人创业，带动就业1428人。（楚雄市人社局 邹菊）