6月15日上午，省委组织部公务员三处二级调研员汪永仙率队到楚雄市人力资源和社会保障局调研公务员平时考核工作，州委组织部、市属相关部门领导陪同。

调研组一行听取了市人力资源和社会保障局主要领导关于公务员平时考核工作开展情况汇报，查阅了公务员平时考核履职手册、季度述职测评表等工作台账，充分肯定了市人力资源和社会保障局公务员平时考核工作的做法，并指出公务员平时考核工作是一项长期性工作，要坚持党员干部原则，常态化抓好党员干部日常管理。

座谈会上，调研组一行对下阶段工作提出要求：一是细化考核指标。根据部门实际和单位工作目标、公务员职位职责，逐级细化分解，科学设置考核指标，把指标明确到每名公务员。二是规范考核程序。严格按步骤有序推进，并按周期备案考核结果，确保考核程序规范，结果真实有效。三是强化结果运用。坚持把考核结果与职级晋升、评先评优等相结合，使考核结果真正发挥导向作用、体现运用价值，激励干部学先进、创佳绩。

下一步，楚雄市人力资源和社会保障局将以此次调研指导为契机，以调动单位干部职工工作积极性为出发点和落脚点，进一步在实践中不断完善平时考核工作机制，切实发挥平时考核“指挥棒”作用。（楚雄市人社局 袁凤）