开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作以来，南华县人力资源和社会保障局紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，聚焦“守底线、抓衔接、促振兴”工作目标，围绕人社行业主责主业，抓实“就业帮扶促增收、技能帮扶提素质、社保帮扶强保障、人才帮扶助发展”四大行动，认真落实“四个不摘”要求，做到了组织领导有力、成果巩固有力、工作衔接有力、全面振兴开局有力，持续巩固拓展人社行业巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔。

一是实施稳岗增收行动，着力增强就业稳定性。以稳岗增收为目标，着力增强就业稳定性。牢固树立稳岗增收的目标导向，认真贯彻“稳总量、调结构、提质量、强培训、励返乡、树品牌”的工作思路，扎实开展农村劳动力转移就业“百日行动”，着力保障县内企业用工，实施就地就近就业行动，促进农村劳动力能转尽转、能转快转、增加收入。至5月底，全县共开展就业推荐92场次，推荐优质企业用工岗位8137个，为外出务工人员提供“点对点、一站式”直达运送返岗服务11批次2286人，为68户企业发放稳岗补贴93.48万元，惠及企业职工1693人。发放创业贷款137人、2468万元，带动就业277人。截至5月底，全县累计实现农村劳动力转移就业9.66万人，完成年度目标任务9.5万人的101.7%，其中：脱贫劳动力累计实现转移就业1.38万人，完成年度目标任务1.34万人的103%，易地搬迁劳动力实现转移就业0.25万人，完成年度目标任务0.27万人的92.6%。累计建成就业帮扶车间15个，吸纳就业343人，开发乡村公益性岗位安置就业1399人。同时，加强外出务工人员返乡监测，对479名省外务工离岗返乡人员（脱贫劳动力58名）严格落实疫情防控措施，及时提供“一对一”就业帮扶。

二是实施技能提升行动，着力提高就业竞争力。围绕“提技能、促就业”目标，坚持以市场需求为导向，重点抓好以农村劳动力、企业职工、就业困难人员等为培训对象，涵盖乡村电子商务、缝纫工、家政服务、禽畜养殖、养老护理、茶艺师等20多个工种的技能培训，强化技能培训与转移就业的工作衔接，不断提升培训质量和效果。1—5月，全县各行业共开展农村劳动力培训1.83万人次，完成年度目标任务1.7万人次的107.64%，其中：开展脱贫劳动力培训0.95万人次，完成年度目标任务0.41万人次的231.71%；开展脱贫劳动力技能培训0.42万人次，完成年度目标任务0.22万人次的190.91%。

三是实施扩面提质行动，着力提升群众获得感。紧紧围绕“全覆盖、调结构、提层次、促转型、防风险”的要求，深入实施全民参保计划，严格执行为困难群体代缴城乡居民基本养老保险费政策，稳妥有序推进被征地农民社会保障政策落实，积极维护新业态从业人员劳动权益保障机制，瞄准社保扩面的重点群体，精准识别扩面对象，扎实开展社保服务“康乃馨”行动，促进各项社保惠民政策落实落地。至5月底，全县参加城乡居民基本养老保险达到14.34万人，完成州人社局下达目标任务14.15万人的101.3%，累计为全县31184名60岁以上的城乡居民养老保险待遇领取人员发放养老金1986.1万元，全县符合城乡居民养老保险参保条件的20839名脱贫人口实现100%参保，3401名领取待遇人员做到应发尽发。帮助3642名脱贫人口及1373名重度残疾人口代缴城乡居民养老保险费63.88万元。

四是实施人才服务行动，着力推动基层发展能动性。建立南华县加快推进乡村人才振兴工作机制，进一步强化政策落实，加大对乡镇基层和艰苦边远地区的招才引智力度，全面推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，强化激励作用，按政策规定认真落实好重点帮扶地区和艰苦边远地区专业技术人员职称评审政策和工资政策，鼓励专业技术人才扎根基层，有效缓解乡镇基层“招人难”“留人难”的问题。至5月底，全县累计建成专家基层科研工作站3个，培养选拔“彝乡名匠”7人，建成彝乡名匠工作室3个，选拔培养中青年学术带头人171名，2022年计划招聘事业单位工作人员63人，笔试工作已于5月21日顺利完成。（南华县人社局 禹丽萍）