年初以来，南华县人力资源和社会保障局以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点，不断强化服务能力，健全组织机构，完善制度机制，积极开展各项专项行动，通过强化日常普法宣传、畅通维权渠道、开展日常巡查检查、推进信息化建设等举措，扎实开展劳动保障监察日常工作，不断创新健全预防和化解劳资纠纷工作机制，提高劳动保障行政执法能力和水平，较好地维护了劳动者和用人单位双方的合法权益，进一步促进了全县劳动力市场的规范有序运行和劳动关系的和谐稳定发展。

一是注重普法宣传教育。把强化服务、文明执法、打造满意窗口落实到提高效能建设活动中，充分利用各类媒介，多渠道、全方位广泛开展劳动保障、社会保险等法律法规普法宣传活动，经常性深入建筑工地、企业、门店，积极为企业发放《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规资料，及时为建筑单位和农民工提供有效法律帮助。截至5月底，全县共印制和发放了等各类宣传单手册、宣传单2100余份，开展现场和集中咨询85场（次）、参与咨询1200人（次）,同时在县人社局一楼办事大厅投放大型电子显示屏循环播放宣传1块、播放次数达80场（次），共组织内部和专项学习培训5场（次）、参训人数达150人（次）,全县农民工和用工单位对《条例》知晓率达到95%以上。

二是注重维权渠道畅通。落实首问负责制，对受理的欠薪投诉类案件，实行调解优先，推行接诉即办的灵活快捷的处理方式，节省了时间，降低了维权成本，提升欠薪案件线索受理和转办效率，提高欠薪案件线索办理质量，对违反《条例》规定的违法行为，及时督促整改，同时，强化舆情监测处置。2021年开展接诉即办快捷处理方式以来，共办结108件拖欠农民工工资案件，涉及920人，涉及金额1176.7万元。其中：行政协调53件504人1064.6万元；国家投诉平台18件142人92.5万元；省级12333平台14件14人28万元；州政务平台（12345）20件214人48万元；信访处置1件1人3万元；提供法律援助司法诉讼2件45人33.1万元。

三是注重日常巡查检查。制定了劳动监察日常巡查制度，加大对辖区内的企业、建筑工地的劳动监察日常巡查力度，盯紧盯牢农民工实名制、工资按月发放、总包代发工资、农民工工资专用账户、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌、农民工工资保证金、按月编制工资表等“六制一金一表”工资支付保障核心制度，推动制度覆盖所有在建项目。年初以来，共巡查检查用人单位101家，涉及劳动者人数2753人；审查用人单位报送的书面材料45个单位、涉及劳动者人数236人。督促3家建设单位和施工单位按照比例足额缴存农民工工资保证金104.5万元；为6个施工单位清退农民工工资保证金81.98万元；积极落实农民工工资应急周转制度，协调县财政局足额储备政府应急周转金100万元，农民工工资保证金账户余额1649.38万元。

四是注重推进信息化建设。一是积极配合住建部门推广“云南省建筑工人实名制管理及工资代发平台”（即“云建宝”）使用，努力扩大平台覆盖面、建立健全监控预警平台，逐步实现工程建设领域农民工工资支付全过程动态监管。二是健全欠薪信息监测、采集和报告机制，以根治欠薪工作必需的基础数据为重点，加强部门联动，进一步明确各部门职责任务，严格履行部门责任，加强部门联动，建立部门联动处置机制，主动开展自查自纠，加强信息互通、资源共享、汇总分析，准确研判根治欠薪工作形势，明确工作重点和工作举措，确保保障农民工工资支付工作各项要求落到实处。（南华县人社局 肖明洋）