永仁县人力资源和社会保障局坚持党建引领各项工作，大力践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，扎实推进作风革命效能革命建设，以思想破冰、作风转变、效能提升服务群众，切实将理论学习成果转化为惠民利民便民的有力举措，推动干部作风提升，奋力凝聚发展合力。

一是深入乡镇调研人社工作。组建5个工作小组，于3月20日前由局班子成员带队，组织50名干部职工分批深入7个乡镇，重点对农村劳动力外出务工、公益性岗位开发、人事人才、社会保险、劳动和谐关系、乡村振兴等人社领域工作进行摸底调查，对存在问题逐条梳理，形成项目清单、责任清单，挂图作战，限时销号，推动干部作风进一步好转。

二是实行挂包联系企业，当好企业用工“推介员”。局班子成员带头，每个干部职工挂包联系县内重点企业，精准调查企业用工需求，精准掌握缺工数量、缺工工种、用工条件、薪资待遇等情况，及时向社会发布岗位信息、向劳动者推送就业岗位，开展人才市场专场招聘、网络招聘、直播带岗等在线推介活动，用好用活人社政策，切实为基层减负、为群众解民忧、为企业解难题。

三是强化惠民政策宣传。以“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”“政策宣传、政策服务、政策兑现进市场主体”“四万三进”活动和人社政策法规宣传活动为契机，认真落实一线工作法，深入社区、乡村、企业、学校、家庭开展人社惠民政策宣传，转变群众“多方找政策”为我为群众“政策送上门”，为广大人民群众送政策、送服务。让各项惠民利企政策家喻户晓、人人皆知、应享尽享，推动人社政策更好服务群众、服务企业。

四是持续开展技能练兵活动。持续开展人社窗口单位业务技能“练兵比武”活动，组织干部职工积极参加“日日学、周周练、月月比”，结合工作需要和岗位实际，以比促练、以练促用，练就过硬本领，力求提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，努力锻造培养一批“人社知识通”和“岗位练兵明星”，努力提高人社干部队伍自身素质。

通过坚持“学习教育、理论武装，领导带头、以上率下，围绕中心、服务发展，融入日常、抓在经常，建章立制、常态长效”五个原则，实现以作风转变强化担当作为、促进效率提升、推动创新发展、提升工作水平、确保真抓实干，推动作风革命、效能革命走深走实。（永仁县人社局 黄金春 许明翠 罗汉斌）