近日，按照州人力资源和社会保障局关于做好2022年企业薪酬调查的工作要求，元谋县人力资源和社会保障局高度重视，精心筹划，三项举措推进全县企业薪酬调查工作。

一是强化业务培训，狠抓政策知晓。由分管领导牵头，业务股室负责同志对调查内容进行系统详细讲解培训，让参与调查的企业熟悉薪酬调查的操作流程，制作“关于参加2022年企业薪酬调查的函”，下发至每一户薪酬调查企业，告知企业开展薪酬调查的目的意义，让纳入调查的企业消除后顾之忧，全力配合好人社部门开展薪酬调查工作。

二是细化措施，狠抓工作落实。企业薪酬调查是人社部门每年开展的一项必须工作，涉及企业多，调查样本企业之间、行业类别各不相同，时间紧、要求严、规格高，为将此项工作落实好，在全省培训会之后，我局认真总结以往工作中存在的问题不足，拟定工作方案，细化措施，全面将调查任务指标下发到样本企业，确保工作落实到位。

三是明确责任，狠抓调查实效。针对往年工作推进过程中部分企业存在问题，调查样本上报不及时，提供数据缺乏真实有效支撑等情况，拟定具体工作实施细则，做到“四个明确”：明确专人负责、明确样本确认、明确填报指标、明确上报时间，要求所有样本企业严格按照企业薪酬调查的相关要求，认真填报调查指标数据，既要保证数量，又要保证质量，提供的样本数据真实有效，具有参考价值。

截至目前，州局下达的薪酬调查部级29家、省级33家共62家样本企业确认工作全部完成，数据填报相关工作正按照州局工作要求有条不紊推进。（元谋县人社局 李明）