为贯彻落实省委、省政府创新人才使用机制，盘活用好现有人才资源，自专家基层科研工作站在南华县建站以来，高度重视管理服务工作，按照重才、聚才、用才的要求，县委组织部、县人力资源和社会保障局充分发挥牵头抓总作用，主动作为，通过搭建经费保障、日常管理、跟踪问效监管服务平台，定期对驻站专家进行了回访跟踪，扎实做好管理服务工作，推进企业与科研院所“产、学、研”互动，把院士专家团队引进来、留下来，促成更多的专家与南华企业开展深层次合作，不断提升县属企业自主创新能力。

一是搭建经费保障平台，解决后顾之忧。组织、人社部门齐抓共管，通过开展回访，从项目管理、岗位责任、研发经费、激励机制等方面有针对性为专家基层科研工作站搞好管理服务工作，充分发挥专家基层科研工作站的高端引领作用，及时落实工作站的工作场所、工作资助经费和工作团队建设。加强对省人力资源和社会保障厅核拨的专家基层科研工作站资助经费的使用情况进行跟踪管理，及时将资助经费拨给建站单位，确保资助专款经费用于“补贴专家在工作站公益性服务期间发生的办公、交通、差旅、食宿等费用”，使建站专家舒心、安心、诚心 的在南华进行基层科研帮扶。自开展基层专家科研工作站以来，共计拨付3个工作站工作经费70万元。

二是搭建日常管理平台，保障有序运转。根据省、州关于专家基层科研工作站管理服务及考核相关文件，县人力资源和社会保障局及时将相关政策及文件传达或转发到建站单位，要求各建站单位认真按照相关政策及考核办法做好管理服务工作，同时与建站专家一起对建站以来的工作进行对照检查、细化考核指标。根据《云南省专家基层科研工作站管理办法》，结合建站单位实际情况，制定完善了《专家基层科研工作站管理办法》，配套出台了《专家基层科研工作站工作职责》《专家基层科研工作站科研经费管理暂行办法》《专家基层科研工作站科学技术奖励办法》等一系列专家基层科研工作站运行制度，实现工作站工作年初有计划、年终有总结、年度有跟踪记录的管理目标，确保各工作站高效有序运转。

三是搭建跟踪问效平台，保障效益发挥。县组织、人社部门结合考核量化指标，及时与建站单位和建站专家对接，合理安排考核时间，按照省级项目支出绩效评价管理办法进行绩效评价，定期对专家进行回访考核，通过召开座谈会、听取了专家和建站单位的工作汇报，对工作站提供的基础设施条件、科研人员配合情况、科研经费投入、人才培养等情况进行跟踪问效，保障各工作站各项工作得以有序开展，工作站运行5年多来，在专家团队的带动引领下，对南华县科技创新和人才培养起到了较大的作用。以南华茂森再生科技有限公司为例，2017年基层专家科研工作站建站以来，先后被表彰为“全国模范劳动关系和谐企业”，公司董事长杨贵生被认定为“第一届云岭技能大师”，公司研发团队成员被认定为“云南省科技特派员”，团队在专家带领下研发技术创新的33个项目及获得授权实用2个专利技术在生产过程和管理中得到推广应用，取得良好的经济效益。（南华县人社局 周培珍）