职业技能的全面提升是劳动者获得更好就业机会的有效途径，为实现“十四五”开新局技能提升再提升，禄丰市人社局超前谋划，精准施策，针对新形势下国际、国内就业面临的诸多变化因素，采取积极有效的应对举措，全力做好职业技能培训工作。

一是优化配置。在选择培训机构过程中，坚持公开、公平、公正、透明的原则，严守人社部门出台的相关政策规定，严格把关，强化监管，加强所有培训机构统一通过公开招标确定，2021年全市参与报名竞标的有18家创业培训机构，通过公开招标最终确定2家培训经验丰富、师资力量雄厚、教学管理规范的创业培训机构，从源头上把控优质资源配置，确保培训质量优质化。

二是提升技能。在培训中一改往年常规的培训模式，坚持高标准、严要求，遵循企业用人所需，人岗匹配，精准施训，以开展高质量劳动者技能提升培训为侧重点，坚持需求导向、市场导向、新业态就业导向，开展军事化、规范化、专业化、市场化的培训模式，让劳动者通过订单式培训，实现好就业、就好业。

三是培植特色。在培训中，敢于打破粗放型、大众化的培训模式，在做实、做强、做优上下功夫，强化中国特色学徒制培训的理念。以楚雄隆基硅材料有限公司、禄丰天宝动物营养科技有限公司、云南德胜钢铁有限公司、云南锦润数控机械制造有限公司、世界恐龙谷旅游有限公司为先行示范点，遴选出602名在岗职工开展中国特色学徒制培训，目前，云南德胜钢铁有限公司等4户企业的602名学员已全部完成培训任务结业，年内还将组织400名企业职工参加中国特色学徒制培训。

四是优化服务。切实增强人社服务企业，助推经济社会发展的底线思维，不断强化政府资金引导和激励作用，用好、用活培训补贴政策，对就业困难人员和转岗、转厂职工等重点就业群体开展免费职业技能培训，对高校毕业生和企业职工按政策规定给予职业培训补贴，对脱贫劳动力、零就业家庭成员培训期间按规定给予就业补助资金及生活费补贴，牢固树立就业是民生之本、培训是就业之基的理念，抓实抓好配套政策的落细、落实。

截至9月底，全市共组织开展农村劳动力转移培训8.07万人，完成州下达任务数的252.19%，其中脱贫劳动力转移培训1.6778万人；开展补贴性职业技能培训1.157万人，完成任务数的146.46%。（禄丰市人社局  李天生）