今年以来，武定县人社局积极开展廉政机关建设，切实增强人社干部的廉政意识，树立为民务实清廉的良好形象。

接种思想“防疫针”，强化责任担当。年初制定印发了《武定县人社局党组2021年全面从严治党暨党风廉政建设工作计划》和《武定县人社局党组党风廉政建设工作实施方案》，并制定党风廉政建设重点工作台账，细化工作内容，限定完成时限。建立健全分管副局长牵头抓、股室（中心）具体抓党风廉政建设的工作机制，班子成员每年度至少与分管股室（中心）同志开展廉政谈心谈话不少于1次，每年专题听取1次班子成员落实党风廉政建设责任和个人廉洁从政情况汇报，做到党风廉政建设与人社业务工作同部署同落实同推进。同时，局领导与各股室（中心）签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设的责任压力落实到每一个股室（中心），传递到每一名党员。

念好教育“紧箍咒”，树牢廉政意识。抓理论知识学习，在坚持周一集中学习的基础上，灵活运用两个党支部进行讨论、交流研讨、廉政知识测试等党员干部喜闻乐见的方式进行，确保学有所成、学有所获。组织党员干部到县纪委监委廉政教育基地、红色革命遗址等开展观摩活动，通过正面教育的廉政感染与反面教育的现身说法，进一步强化教育效果。抓实廉政警示提醒，局班子成员定期与分管股室（中心）同志开展谈心谈话，提出问题不足，征集意见建议，落实整改纠偏，鼓励担当作为。截至目前，召开专题会议研究党风廉政建设工作3次，党风廉政知识测试1次。

用好家庭“贤内助”，培育良好家风。在局办公楼走廊设置廉政文化墙，制作廉政宣传版面，定期进行更新，确保廉政观念传播到每位党员干部，潜移默化接受教育。把廉政意识融入每个干部职工家庭，从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，使干部职工家庭成为倡廉的“加油站”。坚持在春节、“五一”、中秋、国庆等重大节日，通过领学文件、典型案例通报、微信推送等方式对廉政进行提醒，进一步严明组织纪律，坚决杜绝节日期间收受或索要礼物等不良风气滋生。

扎紧监督“铁篱笆”，转变干部作风。拓宽外部监督渠道，通过通报整体工作情况，听取各乡镇意见建议等方式，拿出刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，彻底根除机关作风的顽瘴。同时，强化日常内部监督执纪，对苗头性问题第一时间提出告诫、提醒和引导，尽可能把问题解决在萌芽状态，防止小错铸成大错。对违纪情况“零容忍”，坚持内部监督与外部监督相结合的方式，切实转变工作作风，营造风清气正的政治环境。（武定县人社局 杨明修）