近年来，武定县人力资源和社会保障局紧紧围绕“建设清廉机关，打造温暖人社”这一主题，多措并举，从严从实，不断巩固和扩大党风廉政建设示范点创建成果，真正发挥全局典型示范带头作用，以实际行动塑造武定人社良好形象。

一是突出政治引领抓责任。局党组领导班子对本局党风廉政建设负全面领导责任，年初组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会，认真学习传达中央、省州县纪委全会精神，对全年党风廉政建设工作进行安排部署，局党组书记与班子成员、班子成员与各股室（中心）负责人签订党风廉政建设责任书；职工签订廉洁自律承诺书；领导干部家属签订家庭助廉承诺书。制定下发了《武定县人社局党组2021年全面从严治党暨党风廉政建设工作计划》，调整充实了党风廉政建设工作领导小组，截至目前，召开专题会议研究党风廉政建设工作3次。

二是突出监督机制抓长效。严格执行《中国共产党党内监督条例》，积极开展党务公开和政务公开工作。开展民主评议党员、党员交纳党费、民主生活会、巡察整改等党务公开工作，积极推进 人社办事公开、“三公”经费、事业人员招考等政务公开工作。进一步完善权力清单，推进廉政风险防控机制建设。抓好就业资金、社保基金、农民工工资保障金的监督。严格执行就业资金管理规定、农民工工资保障金管理办法。加强对基金的监督管理，开展社会保险基金监督管理四项规定及社会保险基金管理风险专项检查工作，督促各经办机构严格执行基金管理规定和内控制度，确保基金运行安全，提升资金使用效益。

三是突出思想教育抓队伍。以开展“十个一”警示教育为契机，抓好党员干部党风廉政教育。认真组织学习中央、省州县纪委全会精神，学习违反中央八项规定及违纪违法案件通报，组织全体干部职工到昆明五华区监狱，武定县委党校及公安局参观廉政警示教育基地；组织观看《清流毒——云南在行动》《开尔行贿记》《监守自盗必自毁》等警示教育片；聆听局党组书记“筑牢廉政防线打造清风人社”专题廉政党课；局党员领导干部深入阅读《党的政治纪律知与行》《警钟长鸣》警示教育读本；全体党员干部集中学习《中国共产党章程》《廉政准则》《党纪处分条例》等法律法规。通过系列活动，教育人社干部严守纪律底线，严格遵守廉洁执法各项规定，做到常念“紧箍咒”，早打“预防针”。

四是突出人社为民抓服务。以树立解民忧、保民生、保稳定为目标，以整治群众身边不正之风为重点，加大劳动保障监察执法力度，严厉打击拖欠工资行为。设立举报专线，并通过报刊、广播、电视等新闻媒体向社会公布，对投诉举报，做到受理不推诿、查处不拖拉、事事有登记、件件有结果。加大了劳动保障监察执法力度，督促企业、单位严格遵守工资支付的有关法律法规。截至目前，接到欠薪线索127件，时限内受理率和结案率为100%；共受理劳动人事争议调解仲裁案件47件，调解结案32件，调解率100﹪，结案率100﹪；共督促14个工程项目缴存农民工工资保证金447.10万元，为20个工程项目退取农民工工资保证金618.05万元。

五是突出清廉文化抓风尚。打造特色廉政文化走廊，开设廉政文化图书角，以“人社工作微信群”为平台，大力宣传廉政知识，节假日发送廉洁提示，通报失职渎职、违纪违法案例，实时转发推送最新警示教育片，从多个角度、多个层次进行廉政文化宣传，营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好氛围，倡导“以廉为荣，以贪为耻”的廉政风尚。2019年、2020年党风廉政建设责任制考核连续2年为“优秀”等次。近年来，我局均无违纪违法案件的发生。

六是突出点面结合抓提升。以清廉人社为品牌，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，树立小智慧管人、中智慧管事、大智慧管制度的理念，8小时内强化制度管人管事防风险，8小时外强化“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，教育党员干部严守“三条底线”，实现“清廉自守，心中有诫”规矩的养成。 继续做好每季度安排两个股室（中心）报送清廉文化信息，宣传身边清廉人社的先进典型和经验做法，营造浓厚的清廉建设氛围，扎实推进武定人社党风廉政建设。（武定县人社局  邵晓娜）