今年以来，姚安县人社局突出抓好“人才环境提升年”各项工作，营造引才聚才的良好环境和氛围，建设各方面优秀人才为姚安县的发展贡献智慧和力量。

优化人才服务环境，夯实引才聚才保障。坚持人才是“第一资源”和“第一生产力”的理念，健全统筹协调、上下联动的人才工作格局，深入落实管宏观、管政策、管服务、管协调的各项任务，扎实推进“人才强县”战略实施，制定优惠政策，鼓励专业技术人员向基层和生产一线流动，加强基层专业技术人才队伍建设，放宽基层职称评聘条件，对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，符合条件的可不受高级职称岗位数量限制，申报相应专业技术职称。引导专业技术人才安心基层、扎根基层、服务基层，在基层工作有获得感、成就感和荣誉感。

优化人才引育环境，引好急需紧缺人才。按照《姚安县引进人才暂行办法》，加强教育、卫生等系统急需紧缺人才引进，2021年全县公开招聘引进教育系统急需紧缺人才5名、医疗卫生机构紧缺人才9名、非遗中心紧缺人才1名。认真抓好事业单位人员公开招考工作，2021年公开招聘的7名事业单位工作人员、10名三支一扶人员正按计划稳步推进。深入落实“兴楚英才回巢计划”，4个专业技术人才岗位的人才招引工作有序推进。积极发挥乡情、亲情、友情的情感纽带作用和地缘、血缘、业缘的社会网络功能，鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的200余名农村实用人才、企业经营管理人才、社会工作专业人才回归县内创业，切实激活智力反哺。

大力培养本土人才，激活服务家乡热情。深入开展优秀涉农人才培养“五个一百”行动计划和教育卫生领域优秀人才培养“双百”行动计划，评选和培养500名优秀涉农人才、200名优秀教师和医务工作者。持续抓好《姚安县拔尖专业技术人才选拔管理办法》《姚安县优秀农村乡土人才选拔管理办法》的落实，切实加强第一、二批评选表彰的60名拔尖专业技术人才、100名优秀农村乡土人才的培养、服务、管理；继续实行每三年评选表彰一批全县拔尖专业技术人才、优秀农村乡土人才的工作机制，认真抓好2021年评选表彰第三批初步人选的摸底工作。（姚安县人社局 张晓君  杨晓丽）