为构建和谐劳动关系，维护好社会和谐稳定。双柏县采取有力措施，强化部门之间的配合协调，形成合力抓好劳动关系“和谐同行”能力提升工作。

一是部门联动，形成合力。为进一步做好劳动关系“和谐同行”工作，县人社局、县总工会、县工信商务科技局、县工商联三方四家单位及时召开劳动关系协调会议，对劳动关系工作进行了专题研究，明确了目标任务，4家部门各抽调1人，组成工作专班积极深入企业，就工会组织建立情况，用工情况，企业劳动关系情况进行了解调研，并建立了企业信息互通机制，掌握企业的发展情况。

二是制定方案，有序推进。为有序推进各项工作，双柏县协调劳动关系三方联席会议成员单位联合制定了《双柏县打造金牌劳动关系协调员计划实施方案》《双柏县打造金牌协调劳动关系社会组织计划实施方案》《双柏县打造金牌劳动人事争议调解组织计划实施方案》《双柏县服务万户新企业用工计划实施方案》《双柏县重点企业用工指导计划实施方案》《双柏县企业薪酬指引计划实施方案》6个方案，明确双柏县未来三年内要打造金牌劳动关系协调员8名，金牌劳动关系协调组织3家，劳动人事争议调解组织1个，服务新注册用工企业25户，对10户重点企业开展劳动关系风险动态监测，对县内36户企业开展薪酬调查。

三是培树典型，引领示范。按照评选条件和选树要求，全县目前已推荐金牌劳动关系协调员2人，金牌协调劳动关系社会组织1个，金牌劳动关系调解组织1个，培养一批政治坚定、能力卓越、业绩突出、企业和职工认可的金牌劳动关系协调员，并积极依托相关媒体，广泛宣传金牌劳动关系协调员的先进事迹、工作经验，认真总结可推广使用的经验做法，提高社会对劳动关系协调员职业认同感，为推进劳动关系协调员队伍建设营造良好氛围。（双柏县人社局 杨宝华）