人才是一个地区经济、社会、文化发展的重要基石，也是推动一个城市未来高质量发展的动力因素之一。楚雄市人社局紧紧围绕人才理念、彝乡优势、基层需求、培养发展四个方面，扎实做好人才引进工作，构筑人才新高地，凝聚发展新动能，助推红火彝乡成为“滇中崛起增长极”。

一是树牢人才强市理念。楚雄市牢固树立人才强市的发展理念，积极贯彻落实人才战略思想，坚持党管人才的原则，统筹推进楚雄市人才队伍建设，优化创新人才引进机制，把人才引进工作作为书写新时代高质量发展新篇章的重要举措。2020年择优引进了事业单位高素质人才12名，2021年计划引进16名。

二是发挥彝乡特色优势。楚雄市位于春城西部，拥有着便利的交通环境，与昆明、大理形成了一小时高铁生活圈；拥有着纯真质朴的彝乡民俗风情，热情好客的彝族人民，悠久的历史文化、灿烂的民族瑰宝；还拥有着以“药、硅、麻”等为重点的新兴产业，具有无穷的发展潜力。适宜的生活环境，良好的平台载体，无限的发展空间，成为了近年来吸引人才入楚的重要因素。楚雄市人才引进以突出区位特点、民族文化、产业资源为依托，充分发挥特色优势做好引才留才工作。2020年引进事业单位高素质人才12名中，其中有9名来自其他州市，占比高达75%。

三是坚持基层需求导向。以需求为导向，调研基层部门人才需求量，精准引进各部门急需人才，重点围绕优化干部队伍素质、结构与楚雄高质量跨越式发展适应，补短板、强弱项、促提升，把人才工作与经济工作、文化工作和社会工作更好的统筹起来，充分释放人才红利促进威楚建设发展。

四是注重人才培养发展。人才引进后，根据人岗匹配原则，科学合理高效使用人才，为人才施展才华提供平台；适当压“担子”，充分发挥人才的综合潜能，提高工作的效能；同时加强人才跟踪反馈，及时发现问题，研讨解决人才引进、培养、发展等方面的瓶颈，促进人才资源的全面持续发展，营造威楚大地“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好环境。 （楚雄市人社局  普长辉）