近日，禄丰市人社局切实推行领导班子成员带班值班制度，通过压实班子成员对全局股室（中心）、全体干部职工作风建设、效能建设、服务效能中的督导职责，进一步转变机关工作作风，提高服务效率和水平，确保局机关各股室（中心）高效运转，全体干部职工履职尽责、担当作为，确保局机关上下高效对接，内外畅通联络，树立“勤政、务实、廉洁、高效”的机关形象。

带班值班制度的范围为市人社局科级领导干部，按每周一排序、一轮换的要求，由局党组书记、局长带头，班子成员轮流的方式，从2021年7月1日开始，每周安排一名领导干部带班值班。带班值班时间安排为每周一至周五（包括8小时以外临时事项处理）和双休日和法定节假日。在带班值班期间，履行以下职责任务。一是监督、检查 机关各股室（中心）尤其是窗口工作人员遵守执行落实局各项规章制定情况，对上班迟到、早退、上班期间脱岗、违反中央八项规定等各项纪律规定的干部职工进行严肃批评教育，责令立行立改并记录在册，上“黑榜”通报，纳入年终考核扣分事项。二是监督、检查局机关一楼大厅“业务引导员”履职尽责情况，对不坚持“五项原则”，未完成“五员”任务，达不到“七项”标准的“业务引导员”进行严肃批评教育，责令立行立改并记录在册，上“黑榜”通报，纳入年终考核扣分事项。三是监督、检查各楼层每周值日人员对爱国卫生“七个专项行动”值日保洁情况，发现问题责令值日人员立行立改。四是处理带班值班期间的群众来信来访和投诉事项，牵头协调对接好相关调处工作，第一时间到现场进行调处，妥善处理突发事项，将矛盾纠纷消除在萌芽状态。五是牵头对接好带班值班期间上级到全局调研督查、下级到全局对接工作的协调工作。六是每位班子成员每周带班值班期间不定期对各项工作纪律作风进行督查，督查次数原则上每周不少于2次，本周督查情况于下周一在干部职工会议上通报，对违反工作纪律和局相关制度规定的情形，上“黑榜”通报，纳入年终考核扣分项目。

制度要求，带班值班期间带班领导必须24小时保持电话畅通；如遇特殊情况不能按时到岗带班值班，应事先与其他班子成员协商调换值班，不得缺岗、空岗；带班值班领导督查工作情况要真实、精准，要有督查记录台账，督查工作要坚持惩前毖后，治病救人的原则，不得徇私舞弊，不当老好人，督查工作结束后，带班值班领导须督促业务引导员、值班人员认真完成督查台账并规范管理；加强协调配合。带班值班期间涉及需要调处的事项不属于本人分管联系的，要加强与分管联系领导的沟通对接和协调配合，确保相关问题得到及时妥善解决。（禄丰市人社局  杨志刚）