楚雄市人力资源和社会保障局自开展职业技能提升行动以来，认真贯彻落实《云南省职业技能培训提升行动方案》等文件精神，全方位采取措施，着力提升企业职工技能，以“三个强化”助力企业培训质量稳步提升，为企业培养高技能人才，进而促进企业高质量健康发展。

强化培训服务，消除企业培训盲点。由于部分企业对培训政策不熟悉、对可开展培训工种不了解等情况仍然存在，楚雄市人社局对症施策，多次主动上门服务，为市内各家企业送政策、送指导、送服务。并根据企业发展现状、生产需求等实际情况，精准化给予业务指导，在企业培训过程中，针对出现的具体问题，给予具体化服务，确保企业顺利完成培训。

强化沟通交流，打通企业培训堵点。针对企业师资力量不足，部分工种无法开展培训等问题，楚雄市人社局积极组织开展交流会，促进培训机构与企业之间的交流沟通，打通企业与培训机构的合作渠道，解决企业想培训但没有师资，无证书鉴定途径等难题。在交流会召开后，全市目前已通过培训机构和企业合作的方式开展6个职业技能培训班，共培训265名企业职工。

强化培训监管，提升企业培训质量。楚雄市从两方面对企业职业培训加强监管，一是线上监管，通过网络平台对培训班级实行抽查制度，每个班级至少抽查一次，对抽查视频进行严格审核，不合格将再次抽查。二是线下监管，采取实地考察，不定时前往培训地点查看培训授课纪律、授课内容及培训材料等。同时，进行电话随机回访，每个班级随机抽查10%-15%的学员，就培训次数、培训课件质量、培训课时、培训效果是否满意等方面进行回访。通过线上线下结合加强监管，今年以来，楚雄市企业职业培训质量已得到大幅提升。(楚雄市人社局  代亚丽)