为贯彻党中央关于推动矛盾纠纷源头化解，扎实开展“四万三进”和党史学习教育“我为群众办实事”实践活动。近日，武定县人社局开展“法治人社志愿青春”青年仲裁员志愿者进企业活动，引领青年劳动人事争议仲裁员，加强劳动争议源头预防和前端化解，发挥调解仲裁在提高就业质量、优化营商环境、维护劳动关系和谐与社会稳定的作用。

一是组织普法讲座。6月10日下午，联系了10多家企业召开座谈会，在座谈会上通过理论与实践相结合的模式，向企业宣传人力资源社会保障领域法律、法规、政策，介绍企业内部劳动争议预防调解经验做法。通过以案释法模式，列举了劳动争议仲裁院受理的真实案例与各企业分享，并告知各用人单位要遵纪守法，坚决不触碰法律“红线”。

二是开展送法入企。定期联系企业开展实地指导服务，与企业和劳动者面对面互动交流，帮助梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指导企业建立劳动争议内部沟通协商机制，开展争议预防化解等工作。

三是联系企业走进仲裁机构。邀请联系企业走进仲裁机构，了解劳动争议处理流程，旁听案件庭审，对仲裁机构进一步改进工作作风、提高服务质量提出意见建议。

四是收集意见建议。通过问卷调查、专项调研、专题座谈等方式收集联系企业对人力资源社会保障工作意见建议，推动法律、法规、政策落实落地。积极听取本地区青年志愿者协会、工会、企业代表组织意见建议，及时了解联系企业需求，充分借鉴相关活动经验做法，因地制宜开展活动，增强活动效果。（武定县人社局  曲绍富 朱丽梅）