近日，禄丰市劳动人事争议仲裁委员会收到一份仲裁申请，申请人（职工）要求所在单位支付6个月扣发的产品质量保证金2400元。由于案件诉求单一，且诉求指向具体明确，接案后，市仲裁委向职工所在单位了解到所诉情况属实。经市仲裁委向用工单位进行劳动法规政策宣讲，案前组织双方调解，双方经协商达成了和解协议。

原来，单位为确保产品质量，与职工签订了产品生产质量考核协议，从每月的应发工资中扣除300元作为产品质量保证金，待年终考核后按考核结果发放。年终已过，单位对职工每月的产品质量考核工作未进行考核，就退回产品质量保证金一事也未向职工作出合理地解释和说明。

该争议虽已妥善解决，但此事件也带给笔者一些思考。

单位根据自身生产需要，在生产中引入考核机制，目的是提高工作效率，激发职工的工作积极性，确保目标任务按质按量完成，此举很有必要。但其间也有少数单位打着考核之名扣除员工工资，年终不了了之，最终形成变相“正当”扣发职工工资，损害了职工权益。就本诉请争议来讲，首先，单位与员工签订了产品质量考核协议，就应当客观公正如期履行考核程序，不能出台了制度、签订了协议而不考考核，让考核账变糊涂账，到头来，单位失了信，寒了员工的心。其次，该单位为机械零配件生产企业，生产岗位员工工资均以计件工资方式发放，员工每月的应发工资本就是按过检产品计付，单位再在此基础上与职工签订产品质量考核协议，每月在应付员工工资中扣除300元作为产品质量保证金自相矛盾，存在一事“两考”之嫌，有假借考核之名扣取员工工资之实，此风不应长。 （禄丰市人社局  李佳茗）