“一技在手，就业不愁”，就业是最大的民生。元谋县人社局扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，紧盯农村劳动力技能培训工作，将职业技能培训工作作为稳定就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措，始终坚持需求导向，以“提技能、促就业”为核心，着力抓好面向企业职工、脱贫劳动力、农村剩余劳动力、异地搬迁人员、城镇失业人员等各类劳动者开展技能培训，助力广大劳动者涨知识、学本领、提技能，促进实现稳定就业、质量就业。

一是实施精准培训，确保培训质量和效果。结合全县各乡镇产业发展情况，对各村组劳动者情况积极开展技能培训意愿摸底调查工作，把培训工种制作成培训意向登记表，让劳动者根据自己的就业意向和培训需求填写技能培训项目，通过问卷调查，详细了解辖区内有培训意愿和求职意愿的劳动者的劳动力状况、文化程度、专业特长等基本情况和参加技能培训意愿，准确掌握劳动者培训需求，为做好转移就业工作打好基础。目前，共发放问卷调查51625份，收集培训意向登记表16513份。

二是实施整合资源，形成多部门联动工作机制。联合扶贫、农业、总工会、共青团、妇联等相关部门，建立起“横跨部门、连通乡镇”的职业技能提升培训工作机制及工作调度制度，明确各自职能分工和工作重点，集中调度工作进展，强化分工合作，形成“人社主动、部门联动”的良好工作格局。依托各定点就业培训机构和各乡镇人力资源和社会保障中心，积极对接产业发展和新农村建设，大力开展特色果蔬种植、家禽养殖、养老护理、电商运营管理等实用技能培训，切实提高劳动者的就业技能；积极与共青团、妇联等部门联合，对城镇失业人员、离校未就业高校毕业生、返乡创业农民工等有创业意愿和培训需求的人员开展创业培训，提升其创业能力。去年，全县共开展网络创业培训班4期109人，发放创业补贴13.08万元，引导扶持26人自主创业。

三是实施严格监管，规范程序确保资金安全。严格使用云南省职业技能网络培训平台，坚持培训补贴资金“凡补必进、不进不补”的补贴原则，严格落实开班申请、过程检查、结业审核三项制度，督促培训机构按照国家职业标准或专项能力规范制定教学计划，确保培训人员、内容、时间和质量四落实。培训过程中采取随机抽查、现场抽查、系统平台指令抽查、电话随机抽查等方式对培训班进行监督管理，加强对培训单位办学质量、安全管理、培训项目检查监督，及时发现解决问题，确保培训质量，提高补贴资金的使用效率。

2020年，共开展20多个工种的职业技能培训72期3161人次，其中：企业职工653人，脱贫劳动力2301人次。共兑付职业技能提升行动补贴资金235.82万元，其中：企业职工培训支出38.39万元、脱贫劳动力培训支出178.8万元。针对重点人群开展专场招聘会18场次，组织48家省内外及县内企业、种植基地参与招聘，推荐建业岗位3万余个，实现转移就业人员7.07万人。（元谋县人社局  吴艳玫）