“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动开展以来，楚雄市建立市、镇、村、组四级联动工作机制，充分发挥乡镇力量，组织各级干部进村入户开展就业服务各项工作，努力实现就地过年有关怀、开工复工有保障、节后务工有支持，助力经济社会发展实现开门红。

提倡议送温暖，鼓励员工就地过年。充分利用楚雄市人民政府网、各乡镇政务短信平台、乡村大喇叭、微信群等自媒体平台，发布《致楚雄市外出务工乡亲们的一封信》，倡导广大外务工人员非必要不返乡，就地过年。由市人社局分管就业领导带队，在年前组织市镇相关工作人员前往我市劳务输出相对集中的福建、广东等地看望外出务工人员，给他们送去“娘家人”的温暖，帮助他们算清来回途中感染新冠肺炎的“风险账”，因返乡耽搁务工时间和集中隔离带来的“经济损失账”，回乡返岗后被隔离或居家观察的“自由损失账”，因不能及时返岗复工带来的“失业风险账”，提倡就地过年。经协调，厦门市北路达公司向楚雄市10户员工发放稳岗津贴合计8000元。

重排查清底数，有的放矢开展就业服务。由市人社局牵头，充分把握春节前后农村劳动力集中返乡的有利时机，全面发动市、镇、村、组四级干部等力量，通过上门拜年叙乡情、入户走访拉家常、电话联系强沟通等形式，集中开展了一次务工情况大排查，完善了《楚雄市外出务工就地过年人员清单》、《春节返乡及返岗人员清单》、《有就业意愿人员清单》三个清单，准确摸清了区内各类劳动力的就业信息。同时，针对重点人员开展就业信息、就业政策宣传等工作。1月以来，楚雄市依托农村劳动力转移就业“百日行动”等契机，组织各级干部进村入户宣讲就业信息、就业政策宣传活动100余场，通过线上线下方式推送就业信息1000余条，发放宣传资料15000余份，举办线上线下的招聘会7场次，向全市广大劳动者提供省内外就业岗位7000余个，达成就业意向1000余人。

搭平台促转移，及时开展转移就业输送。以“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等全国性公共就业服务专项活动为契机，邀请更多人力资源机构和福建、广东等省内外优质企业组团到15个乡镇开展形式多样的招聘活动，不断树立楚雄市人员转移就业的形象，擦亮楚雄市劳务输出的品牌。目前，楚雄市共向广东鹤山、福建宁德等优质地储备输出劳动力300人。此外通过宣传组织，为晶科能源（楚雄）有限公司、宇泽半导体（云南）有限公司等市内重点企业储备用工700余人。

强技能促就业，坚持靶向施策抓好培训。紧盯“调结构、提质量、促增收”这个重点，聚焦返乡农民工、异地搬迁人员和转移就业人员等群体，广泛宣传职业技能提升行动培训政策，集中力量动员、组织返乡人员积极参与职业技能培训，提升自身能力、实现技能提升开门红，稳定就业见成效。在职业技能培训项目中适当增加了通用职业素质培养、城市生活常识、企业务工常识、国家通用语言、法律法规等培训内容，紧贴市场需求和务工者需求，开展订单式培训、定向培训、定岗培训，力争培训一人、就业一人。1月以来，开展各类培训12期，培训900余人，其中：依托定点培训机构和企业职工培训中心，开展培训2期100人。

送温暖传情谊，关心关爱留守老人儿童。各乡镇通过《楚雄市外出务工就地过年人员清单》对外出务工人员家中有老人、小孩的家庭组织开展关爱“留守儿童、留守老人”活动，给孩子和老人们送去温馨年礼，对他们开展帮扶陪伴，让孩子、老人们这个春节不孤单。