劳动合同制度是全面贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，我州高度重视推进劳动合同制度工作，通过多年的努力，逐步形成了“政府领导、人社牵头、部门协作、企业参与”的工作格局。近年来，我州把全面推进劳动合同制度工作作为构建和谐劳动关系的重要内容认真抓紧抓好，劳动合同覆盖面和劳动合同签订率保持相对稳定。主要工作及做法是：

一、加大宣传力度，营造良好氛围。针对用工单位对劳动合同法律法规重视不足的实际，我们通过人社网站、深入企业宣传、举办讲座培训等有效方式，广泛开展劳动合同法及相关法律法规的宣传，不断增强企业、劳动者的劳动合同法律意识，努力营造良好氛围。

二、统一规范程序，加强业务指导。针对劳动合同制度工作中存在的问题，统一规范了我州劳动合同制度贯彻实施工作，研究制定了劳动合同签订与管理的工作指南，将相关法律法规、问题解答、操作规程、办理程序和参考范文等编入工作指南，在楚雄州人力资源和社会保障网上向社会公布，并适时为用工单位和广大劳动者提供法规政策咨询。同时，及时深入到各基层单位、劳动密集型企业等生产一线，讲政策、送服务、解难题，加强督促指导。

三、抓住工作关键、全面稳步推进。随着劳动合同制度工作的深入推进，我州及时将劳动合同制度推进工作的重心转移到中小企业上来，大力加强在中小企业实施劳动合同制度推进力度，特别是在提高农民劳动合同签订上狠下功夫，不断提高中小企业的劳动合同覆盖面和签订率。同时将劳动合同制度与劳务派遣工作同步进行,劳务派遣工劳动合同签订率达100%。

四、加强工作协调，形成整体合力。全面推进劳动合同制度需要社会各界和各级各部门的共同努力。工作中，我们积极利用州县协调劳动关系三方联席会议这个平台，加强沟通协调，多方联动，形成合力，充分发挥各级各部门的职能作用，共同推进劳动合同制度工作。

五、强化监督检查，严格执行法律。法律的贯彻执行离不开有力的监督。在全面推进劳动合同制度的工作中，将执法监督贯穿于整个工作的始终，建立完善劳动监察、争议仲裁、信访调处“三位一体”执法监督机制，充分发挥执法监督对维护法律法规权威的保障作用，开展专项监察，督促用工单位严格依法建立劳动关系，建立健全内部管理制度，不断增强自我管理能力，确保劳动合同制度在我州的全面推进。

通过多方努力，我州劳动用工登记率、劳动合同覆盖面和签订率保持在平稳水平。截至2017年6月30日，全州有6310户进行了劳动用工登记，共有职工152873人（其中，农民工70234人），150763人（其中，农民工69335人）与用工单位签订了劳动合同，合同签订率98.62%（农民工合同签订率98.61%）。（楚雄州人社局 王建华）