8月17日， 楚雄州召开2017年基层人才对口培养计划研修人员培训动员会，对2017年研修人员进行培训动员，并就有关工作进行安排部署。州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁出席会议。

会议指出，实施基层人才对口培养计划是省委、省政府的一项基础性、战略性人才培养工程，是一项打基础利长远的战略举措。自2014年启动基层人才对口培养计划以来，全州共选派了3批72名研修人员到省级单位进行研修，通过学习研修，研修人员思想素质、专业素养、工作能力等方面都得到了普遍提高，在工作岗位上发挥了更加重要的作用，个人也得到很好的成长。今年，通过层层筛选，严格把关，楚雄州又选拔了24名研修人员。

会议对基层人才对口培养政策业务进行了培训，对研修人员提出了六个方面的要求，要求学员要珍惜机遇，懂得感恩；要加强学习，提高技能；要遵规守纪，树好形象；要主动融入，敬业奉献；要注意安全，自重自爱；要团结友爱，互帮互助。把研修单位好的作风和优秀专家的技术、经验、学识学过来、带回来、用起来，真正达到学有所思、学有所获、学有所长、学有所用，确保学习研修取得实实在在的成效。

会议要求，州级行业主管部门要加强与省级对口单位的协调联系，做好有关服务保障工作，要定期不定期了解研修学员的学习生活和工作情况，对研修学员的困难和问题及时帮助解决。各县市委组织部要高度重视选派工作和研修人员的管理服务工作，对研修结束的第一、二、三批研修学员要有针对性的加强跟踪管理和联系服务，强化考核结果运用、项目经费支持和岗位锻炼，进一步加强培养，为他们发挥作用创造更好的条件。

会上，楚雄市委常委、组织部长沙治成代表县市组织部门作了选派管理的经验交流，大姚县马文超代表研修学员交流了自己的想法和感受，州委组织部、州教育局、州卫计委、州农业局进行了工作交流和对口工作安排。各县市委组织部分管领导参加会议。（楚雄州人才办）