2018年，楚雄州人社将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，大兴调查研究之风，重点从6个方面继续深化人社领域改革，真抓实干，为全面建成小康社会作出积极贡献。一是稳步推进医疗保险制度改革。围绕推进“三医联动”，完善落实医保支付方式和人事人才、职称评定、薪酬制度改革等配套措施。举全系统之力，继续深化城乡居民基本医疗保险制度整合，特别是强化信息系统建设，支撑“智慧医保”建设。强力推进医疗保险支付方式改革，强化医保控费。改革完善职工医保个人账户制度，增强医保基金支付能力，完善特殊病慢性病门诊统筹管理。深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作，实现医保全国“漫游”。根据社保卡“一卡多用、全国通用”的建设目标，推进第二批社保卡综合应用示范，带动社保卡综合应用的加速推进。

二是继续深化养老保险制度改革。继续贯彻执行阶段性降低社会保险费率政策。进一步完善机关事业单位养老保险制度，加强业务经办能力建设。按国家政策及时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。总结试点工作经验，积极做好被征地农民养老保障工作，实现基本养老保障全面并轨运行。深化全民参保登记计划成果运用，加强社保扩面。继续做好流动人口社会保险转移接续工作。

三是提升社会保障经办服务能力。进一步健全以就业、社保等为重点的公共服务体系。着力提升信息化水平，牢固树立互联网思维，充分发挥大数据作用。认真落实“五证合一”“一照一码”改革举措，促进社保、就业创业信息共享和经办联动。健全社保经办服务标准化体系。加快建立统一的社会保险公共服务平台，为参保单位和参保人员提供全网式、全流程服务。创新管理手段和服务方式，加快电子社保建设步伐，提高社保经办规范化、信息化、专业化水平。持续加强窗口单位作风建设，把各级各类窗口单位打造成人民群众满意的公共服务平台。

四是深化工资收入分配改革。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。按照事业单位改革工作任务要求，完善事业单位工作人员奖励、考核、竞聘上岗等相关配套措施，健全不同类型事业单位人事、工资和社会保障管理办法。继续加强各级事业单位岗位聘用管理，奖励健全以合同管理为基础的事业单位合同用人机制，进一步规范事业单位公开招聘。注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。进一步规范工资收入分配秩序，推进深化国有企业负责人薪酬制度改革，推进企业工资集体协商，完善机关事业单位工资收入分配工作。

五是健全人才培引制度和推进职称改革。按照2018年全国人力资源和社会保障工作会议精神，进一步推进职称系列改革步伐，落实分类推进人才评价机制改革。继续完善职业资格制度，加强职业资格监管。落实提高技术工人待遇政策。做大做强高层次、高技能人才队伍。深入实施各类重大人才工程项目计划。持续推进技工教育改革创新。按照州委、州人民政府人才工作要求，结合我州关于创新人才工作体制机制的“1+8”政策文件，进一步深化人才发展体制机制改革，努力营造全社会关心支持人才发展的良好氛围；继续深化职称制度改革，加强专业技术人才培养，进一步完善教育、医疗卫生等行业和非公经济组织的职称评聘和人才评价办法，畅通专业技术人才发展通道；加强技能人才开发工作，围绕我州产业发展需求和精准脱贫工作需要，培养一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能人才队伍。

六是全力促进就业创业。全面贯彻落实就业创业政策，推动政策落地见效。把解决结构性就业矛盾摆在突出位置，全面提升劳动者就业创业能力。把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作的首位，扎实做好去产能职工分流安置、农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶等工作。以就业扶贫为重点，持续抓好人社扶贫工作。推进失业保险援企稳岗工作。深入研究加快畅通劳动者社会性流动的政策措施，解决好性别歧视、身份歧视问题。充分释放创业带动就业巨大潜力，增强新动能对就业的拉动作用，加大对劳动密集型小企业、科技创新企业和各类创业主体的扶持力度，着力推动发展就业新形态，拓展就业新空间。建立覆盖全州的劳动力资源管理信息监测体系，加强就业创业服务机构和载体建设，提高服务质量和效率。（楚雄州人社局 段海峰）