楚雄州人力资源和社会保障局高度重视留守儿童和留守老人关心关爱工作，坚持以人民为中心的发展思想，紧盯留守家庭急难愁盼，不断完善关心关爱服务措施，全面提升关心关爱服务质量，积极为推进留守儿童和留守老人关爱服务质量提升三年行动实施作出人社贡献。

培树劳务品牌促就业。坚持把“强品牌、重特色、创效益、增收入”作为做强做优劳务经济的重要抓手，持续加强劳务品牌培育创建工作，以“三个一”劳务品牌培育计划（每个县市不少于1个劳务品牌、每个劳务品牌扶持1家领军企业、建立1个行业协会），着力打造“一乡一特”“一村一品”劳务经济圈，切实提升劳务品牌核心竞争力，进一步吸纳和带动城乡劳动力实现家门口充分就业。截至目前，我州培育选树的28个具有楚雄特色、增收效应好的劳务品牌， 经济规模达356.07亿元，直接从业人员9.1万人，从业人员务工收入达52.82亿元，间接带动就业27.82万人，成为推动农村劳动力就近就地就业提质增效的新亮点。

加大返乡创业就业支持力度。一是持续构建“公共就业服务机构+‘幸福里’社区+零工市场+就业服务站点+人力资源服务机构”互为补充、协同运行的“15分钟公共就业服务圈”和“家门口”就业服务体系。全州初步建成的“幸福里”社区26个、10个零工市场累计服务零工人员20.9万人（次），发布就业岗位信息13.16万个，求职登记7.64万人次，提供就业政策咨询和解答6.63万人次，召开现场招聘会266场次，与重点企业对接4953次，为企业提供用工服务3.68万人次，实现就业7.15万人次，稳定就业2.17万人。二是坚持创业引领，抓好返乡创业人员典型示范带动，加大政策宣传，持续抓好创业孵化平台提质增效和创业服务，开展常态化创业培训，持续优化创业环境和营商环境，促进创业带动就业。截至6月末，全州开展创业培训3293人，发放“贷免扶补”、创业担保贷款扶持创业1410人，发放贷款金额3.19亿元，带动就业4034人。三是加大就业帮扶力度。上半年全州开发城乡公益性岗位解决就业困难人员就业2.06万人。创建就业帮扶车间149个，吸纳劳动力就业2.07万人；累计开发青年见习岗位1540个，吸纳就业见习人员747人。

强化养老保险政策落实。一是把“保发放”作为重点工作，压实县市责任，强化督促指导，确保各项养老保险待遇按时足额支付，截至6月末全州社会保险待遇支出26.02亿元，同比增长10.18%。二是完善待遇领取人员资格认证机制，优化适老化服务流程，积极探索“静默”认证，截至6月末全州共认证养老金待遇资格人员49.39万人，实现各项社会保险待遇认证率100%，线上认证比例达到90%以上。三是认真落实困难群体社会保险费代缴政策，确保符合代缴条件的困难群体应保尽保、应缴尽缴。截至6月末全州完成了4.32万贫困人员代缴城乡居民养老保险费，代缴资金505.12万元。

加大养老托幼人才培养力度。多层次培养和挖掘养老托幼服务人才，开展高质量的职业技能培训，加大高级工以上养老托幼领域的高技能人才培训比例，做好调查摸底，掌握养老托幼机构技能人才情况，有针对性地帮助企业实施培训。突出重点加强高校毕业生、农民工等重点群体技能培训，积极发展养老、托育、家政等生活服务业从业人员技能培训，落实就近就地就业政策措施，增强重点群体返乡适应能力和就业能力。上半年，全州开展补贴性职业技能培训1.57万人次，其中农村劳动力技能培训人数1.42万人次；新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书3024人。

强化对接帮扶。在对武定县大厂村委会、大麦地村委会、吆鹰村委会开展定点帮扶工作中，狠抓巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴的同时，切实加强对留守儿童、留守老人的关心关爱工作，利用“六一儿童节”“九九重阳节”以及开展进村入户、政策宣讲进社区、进校园等契机，积极开展走访活动，将关心关爱送到群众手中。

下步工作中，全州人社系统将紧盯宣传引导，倡导积极就业观念，向返乡农民工讲清就近就地就业的政策及好处，激发劳动者热爱家乡、建设家乡的积极性。紧盯产业优势，扩大转移就业规模，围绕本地特色产业、新兴产业以及企业需求、求职群体开展精准培训，大力实施就业岗位、务工信息大宣传、大推送、大服务专项活动，动员劳动者“出家门进厂门”就近转移就业。紧盯就业服务，提高就业服务能力，持续推进“幸福里”社区建设，持续推动新时期各项就业创业和稳就业政策落实，拓宽用工就业渠道，提升本地就业容量。（楚雄州人力资源和社会保障局 鲍竑宁）